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Vacaciones y días festivos
La duración de las vacaciones puede variar entre 25 y 30 días. Frecuentemente conforme con la edad y la antigüedad corresponden unas vacaciones más largas. En muchos países se utilizan varios incentivos para convencer a los trabajadores a tomar las vacaciones durante las temporadas bajas.
El número de días festivos varía considerablemente en función de las tradiciones del país o de la región. En la mayoría, aunque no en todos los países, los días festivos oficiales son remunerados. En Suecia y el Latvia los días festivos no se trabaja, pero tampoco se percibe el salario.
En muchos países a los trabajadores les corresponde una prima por vacaciones.
La situación en comparación entre los países:
Vacaciones y días festivos: comparación entre los países.
La situación en cada país:
AT: Austria
30 días laborables anualmente con la semana de trabajo de 5 días. Hay 14 días festivos remunerados.
BE: Bélgica
El derecho a las vacaciones depende de la actividad laboral el año anterior. Al trabajador le corresponden las vacaciones de 20 días laborables al año, más los 10 días festivos oficiales. Si un día festivo cae el domingo, el trabajador tiene derecho a un otro día libre. Si el empleado trabaja el día festivo, tiene derecho a un día de descanso. Para percibir el salario y las primas de vacaciones el trabajador agrícola tiene que acudir a la caja de vacaciones.
BG: Bulgaria
Conforme con el código de trabajo, la duración de vacaciones es de 26 días.
CH: Suiza
En gran parte de los cantones la duración de las vacaciones es de 4 semanas, y de 5 semanas para las personas mayores de 50 años.
En gran parte de los cantones por el trabajo los días festivos no corresponde ningún pago extraordinario. En algunas regiones existe un día festivo nacional (1 de agosto, fiesta nacional) y entre 8 y 9 días festivos cantonales (prima del 100 % o compensación en forma de un día libre).
CY: Chipre
La duración de las vacaciones es de 20 días con una semana de trabajo de 5 días y de 24 días con una semana de 6 días. Existen 14-17 días festivos nacionales.
CZ: República Checa
Duración de vacaciones es de 20 días (4 semanas con una semana de 5 días), más 12 días festivos remunerados. En algunos convenios colectivos se han acordado más días de vacaciones y unos suplementos de pago por vacaciones.
DE: Alemania
En Alemania el gobierno federal determina los días festivos nacionales y las regiones - los días festivos religiosos. El número de los días festivos remunerados es por lo tanto diferentes en diferentes regiones (de 8 a 10).
DK: Dinamarca
Se han acordado 5 semanas de vacaciones, que con una semana de trabajo de 6 días corresponde a 30 días hábiles durante el año. Las vacaciones están remuneradas, más corresponde una prima de 12,5 %. El trabajador puede tomar 5 días libres sin remuneración.
EE: Estonia
La duración de vacaciones es de 28 días laborables. Los días festivos oficiales no están remunerados.
ES: España
Los trabajadores fijos tienen derecho a 30 días de vacaciones (incluyendo los sábados y los domingos). En el convenio colectivo se han pactado 22 días hábiles, sin contar los sábados y los domingos. Hay 12 días festivos nacionales y 2 fiestas regionales.
FI: Finlandia
La duración de las vacaciones está fijada en la ley y oscila entre 24 y 30 días laborables al año, conforme con la antigüedad. La semana de trabajo es de 6 días. El empleado percibe la remuneración que corresponde a su salario medio semanal dividido entre 6. Cuando llega al trabajo después de las vacaciones percibe un 50 % de su pago por vacaciones como una prima. En la agricultura los sindicatos han llegado a pactar adicionalmente una semana de vacaciones en invierno.
FR: Francia
Si el tiempo de trabajo anual excede 1.807 horas, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones. Existen también 10 días festivos (remunerados).
GB: Gran Bretaña
Después de haber trabajado un año al trabajador corresponden 4 semanas de vacaciones más un día y 2 semanas durante el primer año, junto con 8 días festivos oficiales.
GR: Grecia
Durante el primer año de trabajo y con una semana de 5 días corresponden 20 días de vacaciones y en caso de la semana de 6 días – 24 días. Después del primer año corresponden o 22 y 26 días de vacaciones respectivamente.
HR: Croacia
Las vacaciones anuales remuneradas son de 4 semanas.
HU: Hungría
Las vacaciones básicas tienen la duración de 20 días, que aumenta proporcionalmente entre la edad de 25 y 45 años hasta los 30 días. El número de los días festivos remunerados está fijado por la ley. No puede ser superior a 10 días al año.
IE: Irlandia
Los trabajadores tienen derecho a 20 días de vacaciones, más 9 días festivos. Por el trabajo el día festivo corresponde otro día libre o una prima del 100 % de la remuneración. Si el día festivo cae un día libre, al trabajador le corresponde una quinta parte del salario semanal medio.
IS: Islandia
Las vacaciones mínimas son de 24 días laborables. El trabajador percibe el 10,17 % de la remuneración mensual como pago adicional por vacaciones, calculado a base de la remuneración mensual. Cuando las vacaciones no se toman en verano se percibe un pago adicional del 25 %. Si las vacaciones se toman en invierno, al trabajador corresponden 5 semanas. Entre mayo y septiembre se garantizan 4 semanas de vacaciones.
Después de 5 años del trabajo en la empresa el trabajador tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones y el 10,64 % de prima por vacaciones. Después de 10 años corresponden 28 días laborables y una prima del 12,07 %.
IT: Italia
Vacaciones: 26 días laborables, 13 días festivos.
Se percibe la remuneración que corresponde al mes 13 y 14, pagadas en junio y en diciembre.
LT: Lituania
Después de haber trabajado 6 meses corresponden las vacaciones de 28 días civiles. Los días festivos nacionales no están remunerados.
LU: Luxemburgo
La legislación determina 25 días de vacaciones remunerados y 10 días festivos remunerados. En los convenios colectivos se han pactado más de 25 días de vacaciones y unos días libres excepcionales, sobre todo por razones familiares.
Adicionalmente en los convenios colectivos se han pactado las primas por: vacaciones, la remuneración por el mes 13, primas por participación, por antigüedad, por trabajo eventual, por rendimiento, presencia etc.
LV: Latvia
La duración de vacaciones es de 28 días al año. Los sindicatos exigen que más días de vacaciones corresponden por ejemplo a las personas que trabajan en condiciones difíciles (entre 2-6).
MT: Malta
La duración de las vacaciones es de 25 días, existen 14 días festivos nacionales. Si el día festivo cae durante el fin de semana, corresponde un día más de vacaciones.
NL: Países Bajos
Se han pactado las vacaciones de 5 semanas o de 25 días. Las personas mayores de 57 años cada año reciben un día de vacaciones más. Después de haber trabajado en la empresa 10 años corresponde un día suplementario, después de 20 años 2 días de vacaciones más. En las circunstancias especiales (nacimiento del niño, muerte del pariente) y en otras ocasiones (necesidad del cuidado sobre la familia) se aplican las regulaciones específicas.
NO: Noruega
La ley determina la duración de vacaciones a 25 días/4 semanas. En el convenio colectivo se han pactado 5 semanas/30 días. Se abonan pagos adicionales por vacaciones de un nivel del 10,2 % de una remuneración media. Los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo perciben el 11 %. La financiación se lleva a cabo por medio de un fondo de vacaciones especial.
PL: Polonia
La duración de vacaciones es de 20 días laborables anuales con la antigüedad inferior a 10 años y de 26 días laborables con la antigüedad superior a 10 años.
Dentro del marco de la antigüedad se cuentan los años del aprendizaje en las escuelas secundarias y superiores – hasta 8 años. La remuneración por las vacaciones corre a cuenta del empresario.
PT: Portugal
La duración de las vacaciones es de 22 días laborables, si se las toma en invierno corresponden 2 días más. Existen 14 días festivos oficiales y el Domingo de Pascuas.
RO: Rumanía
La duración de las vacaciones mínimas es de 21 días laborables. Se se abona ningún pago adicional por vacaciones.
SE: Suecia
Se han pactado 25 días de vacaciones en caso de la semana de 5 días. Las vacaciones están remuneradas con el 0,8 % de la remuneración mensual multiplicado por el número de días más una prima del 12 % de la remuneración mensual. Si en la empresa se paga por horas, entonces no se recibe la remuneración por días festivos. Durante el verano es obligatorio un período de vacaciones ininterrumpido de 3 semanas.
SI: Eslovenia
La duración de las vacaciones es de 20 días anuales con una semana de 5 días. Después de 10 años de antigüedad corresponden dos días más de vacaciones. Se puede solicitar vacaciones por motivos familiares.
Existen 12 días festivos nacionales.
SK: Eslovaquia
La duración de las vacaciones es de 25 días, además hay 15 días festivos remunerados. Por el período de vacaciones se abona un salario medio.
TR: Turquía
Conforme con la antigüedad el trabajador tiene derecho a: 14 días de vacaciones con la antigüedad de entre 1-5 años; 20 días con la antigüedad de entre 5-15 años y 26 días con la antigüedad superior a 15 años.
En las empresas públicas se pagan primas por vacaciones, en las empresas privadas el pago por vacaciones está estipulado en los convenios colectivos empresariales.
Hay 13 días festivos remunerados para los afiliados al sindicato.