promocionado por los fondos de la UE
Tiempo de trabajo
En la mayoría de los países europeos la jornada de trabajo es de 40 horas semanales. En algunos países se han negociado unas jornadas inferiores.
No obstante, en todos los países existe la posibilidad de una jornada extendida durante la temporada alta de los trabajos agrícolas, que general con la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con unos días libres suplementarios o con una prima suplementaria.
La situación en comparación entre los países:
Tiempo de trabajo: comparación entre los países.
La situación en cada país:
AT: Austria
La jornada laboral en la agricultura es de 40 horas semanales y conforme con el convenio colectivo puede ser flexible (entre 32 y 48 horas). Por las horas extraordinarias se abonan primas del 50 % o 100 % (trabajo los domingos y los días festivos). El tiempo de trabajo efectivo es de 2.080 horas anuales.
BE: Bélgica
La jornada de trabajo es de 38 horas semanales. Si el trabajador agrícola trabaja más de 8 horas diarias y más de 40 horas semanales le corresponde una prima del 50 %. En la horticultura el trabajo puede ser de 11 horas diarias y 50 horas semanales.
Por el trabajo los días festivos oficiales corresponde una prima del 100 %.
El tiempo de trabajo efectivo es de 1.816 horas anuales.
BG: Bulgaria
La jornada de trabajo es de 40 horas semanales.
CH: Suiza
Los normas de contratos de trabajo estipulan una jornada diferente en cada cantón, por ejemplo en Garus de 66 horas en verano (en invierno de 55 horas), en Zurich de 55 horas como media en el año, en Ginebra de 49 horas, en Wallis los trabajadores con contratos de larga duración de 48 horas (y los demás de 55 horas!).
En la mayoría de los cantones la jornada media es de 55 horas semanales. Por las horas extraordinarias (por encima de la jornada) „debería” corresponder un pago extraordinario de 25 %.
CY: Chipre
La jornada de trabajo es de 40 horas semanales y puede verse prolongada hasta 48 horas.
CZ: República Checa
Conforme con la ley la jornada es de 40 horas semanales.
- - el trabajo continuo de tres turnos – 37,5 horas semanales;
- - el trabajo de dos turnos – 38,75 horas semanales
- - para los menores de 18 años – 30 horas semanales.
El tiempo de trabajo por el año 2007 era de 40 horas semanales, lo que dio un total de 2.008 horas.
Una jornada media en la agricultura, la caza y en la silvicultura es de 40,6 horas semanales. Es una de las cifras más elevadas en comparación con otros sectores de la economía nacional.
Conforme con los datos de Eurostat, el número medio de la jornada semanal efectiva en la República Checa en la segunda mitad del 2006 fue el más elevado entre todos los 25 países de la UE.
DE: Alemania
En la agricultura alemana se estima el tiempo de trabajo a 2.088 horas anuales con una jornada de 40 horas semanales. Restando los días festivos y vacaciones el tiempo de trabajo efectivo es de 1.795 horas.
Conforme con los convenios colectivos la jornada semanal es de 40 horas. Las regulaciones sobre flexibilidad a nivel de empresa permiten una variación entre 38 y 45 horas. De una manera general por las horas extraordinarias corresponden primas adicionales. En el caso de los horarios flexibles se pueden crear las cuentas del tiempo de trabajo (Esta modalidad está prevista en la agricultura y en algunos convenios colectivos en la horticultura).
DK: Dinamarca
Conforme con la legislación, la jornada de trabajo no puede exceder las 48 horas semanales y las 11 horas diarias. Según el convenio por las dos primeras horas extraordinarias se abona una prima del 40 % y por las siguientes del 80 %. Por el trabajo los sábados y los domingos corresponde una prima del 80 %. La otra solución pactada en los convenios colectivos es el tiempo de trabajo flexible a lo largo del año. Las horas extraordinarias pueden verse compensadas a lo largo del año, para evitar un tiempo de inactividad en invierno. No obstante, esta última solución está aplicada tan sólo en caso de un 10 % de trabajadores.
EE: Estonia
La jornada laboral en Estonia es de 40 horas semanales. Se permite trabajar como máximo 48 horas a la semana, es decir como máximo 4 horas extraordinarias al día o durante un turno como máximo 12 horas. Anualmente se pueden trabajar como máximo 200 horas extraordinarias.
ES: España
Conforme con el convenio colectivo se ha pactado la jornada semanal de 40 horas, pero durante las temporadas altas se trabaja más. Las horas extraordinarias son compensadas o remuneradas aparte, por lo menos en las grandes empresas, en las empresas más pequeñas (con menos de 10 asalariados) estas regulaciones son raras veces encuentran su aplicación.
La jornada diaria es de 8 horas con la semana de 5 días y de 6,5 horas con la semana de 6 días.
FI: Finlandia
Conforme con la ley la jornada laboral en Finlandia es de 40 horas semanales y el tiempo de trabajo anual de 1.880 horas (40 x 47). Los convenios pueden permitir una flexibilidad desde 8 hasta 11 horas diarias o desde 40 hasta 55 horas semanales, con la obligación de compensar la jornada de trabajo durante un período de 52 semanas. Los acuerdos individuales entre empresario y empleado pueden establecer unas horas extraordinarias. Las primas por las horas extraordinarias ascienden a : 50 % por entre la primera y la tercera, y a 100 % por más de 3 horas extraordinarias; a nivel de la semana – 50 % por las horas entre la cuarenta primera y la cuarenta octava y 100 % a partir de la cuarenta novena.
FR: Francia
En la agricultura francesa se ha pactado una jornada de trabajo semanal de 35 horas, en varios casos es posible una jornada flexible de hasta 48 horas. Durante la cosecha y con la aprobación de la Inspección del Trabajo se puede trabajar hasta 72 horas a la semana. El tiempo de trabajo efectivo anual es de 1.807 horas.
GB: Gran Bretaña
La jornada de trabajo semanal de 39 horas con la semana de 5 días. La semana de trabajo, conforme con el convenio colectivo, puede oscilar entre 4 y 6 días a la semana, sin embargo no se puede trabajar más que 10 horas al día. Por las horas extras corresponde la prima de 50 % (las horas extraordinarias están remuneradas a nivel de150 % del pago mínimo por hora).
GR: Grecia
La jornada laboral es de 40 horas semanales, y puede verse aumentada hasta el máximo de 48 horas. Durante la semana tiene que haber un descanso ininterrumpido de por lo menos 24 horas.
HR: Croacia
La jornada de trabajo es de 40 horas semanales, con 48 semanas de trabajo anuales (1.920 horas de trabajo efectivo).
HU: Hungría
La jornada completa de trabajo es de 8 horas diarias, y una semana de 6 días, lo que supone unas 48 horas semanales. En casos excepcionales el tiempo de trabajo puede exceder las 12 horas al día o las 48 horas semanales.
La jornada de trabajo no puede ser inferior a 4 horas (exceptuando los trabajadores a tiempo parcial).
A base de la jornada de trabajo diaria se fijan las jornadas de los temporeros, por un período entre 2 y 4 meses. Conforme con el convenio colectivo el tiempo de trabajo temporal es de 4 meses y en casos especiales, previstos por la ley, puede verse extendido hasta 6 meses.
Durante este período la distribución del tiempo de trabajo puede ser variable, pero la media tiene que estar conforme con la jornada completa de trabajo.
IE: Irlandia
En Irlanda existe una jornada laboral de 39 horas semanales. El número máximo de horas semanales es de 48. Conforme con las circunstancias, se puede tomar en consideración la jornada media durante 4, 6 o 12 meses.
IS: Islandia
En Islandia existe la jornada laboral de 40 horas semanales. En general se trabajan unas 50 horas semanales. Está prohibido trabajar diariamente más de 14 horas.
IT: Italia
La jornada es de 39 horas semanales y de 26 días al mes.
Conforme con los convenios provinciales se puede prever como máximo 90 días al año cuando la jornada semanal es de 44 horas, pero estas horas extraordinarias tienen que verse compensadas a lo largo del año.
Conforme con el convenio nacional por las horas extraordinarias se percibe una prima de un 25 % (en la horticultura de un 29 %). Por el trabajo los domingos y los días festivos en la agricultura y la horticultura (cultivo de plantas y en los invernaderos) corresponde una prima de un 40 %. El pago suplementario por el trabajo de noche es de un 45 %. El número de horas extraordinarias no puede exceder 200 horas anuales. Los días festivos junto con el salario se percibe una remuneración diaria más y la prima por día festivo.
LT: Lituania
La jornada de trabajo es de 40 horas semanales y de 8 horas diarias. Una prima por las horas extraordinarias – entre la octava y la décima hora - es de 50 %, y después desde la décima hora de 100 %. Por el trabajo los domingos y los días festivos se recibe como compensación un día libre. Las horas extraordinarias durante la cosecha tienen que verse aprobadas por la Inspección del Trabajo.
LU: Luxemburgo
La jornada de trabajo establecida por la ley es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. La ley determina también el límite de las horas extraordinarias (12 horas diarias y 60 horas semanales).
En la agricultura existe la posibilidad de una jornada flexible hasta 10 horas diarias y 48 horas semanales que tienen que verse compensadas hasta obtener una media de 40 horas semanales durante un período de referencia. Este período puede ser mínimo de 4 semanas y máximo de 12 meses.
En casos especiales como la vendimia existe regulaciones específicas, que permiten un trabajo de hasta 12 horas diarias y 60 horas semanales.
LV: Latvia
La jornada diaria es de 8 horas. En las empresas se fija el número de horas de trabajo, por las horas extraordinarias corresponden días libres.
MT: Malta
La jornada de trabajo es de 40 horas semanales, y el máximo es de 48 horas.
NL: Países Bajos
Se ha pactado una jornada de 38 horas semanales como media anual. Durante 10 semanas al año se puede trabajar 9 horas diarias. Es posible una jornada flexible desde 33,5 hasta 55 horas semanales. A nivel de empresa tiene que existir un acuerdo sobre las compensaciones que permite obtener una media de 6,5 horas diarias durante 15 semanas.
NO: Noruega
Conforme con la ley la jornada de trabajo semanal es de 40 horas. En los convenios colectivo se han pactado 37,5 horas, lo que equivale a 1.950 horas anuales. Cada persona, que trabaja más de 8 horas diarias, percibe una prima del 40 %, los cubiertos por convenios colectivos perciben una prima del 50 %. La jornada de trabajo máxima semanal es de 48 horas. El horario de trabajo es desde las 6 hasta las 18.
PL: Polonia
El tiempo de trabajo semanal es de 40 horas (8 horas diarias, con una semana de 5 días) durante un período de referencia de 4 meses. En la agricultura y en la ganadería es posible una flexibilidad durante un período de referencia de 6 meses. No se pueden exceder 150 horas extraordinarias al año. Las primas por las horas extraordinarias son las siguientes: el 100 % por el trabajo durante la noche, los domingos y días festivos que no son días laborales para el empleado; y el 50 % por el trabajo cada otro día.
En 2006 un trabajador trabajó en medio 253 días, 8 horas cada día, lo que da un tiempo de trabajo efectivo de 2.024 horas.
PT: Portugal
Se ha pactado una jornada de trabajo de 40 horas semanales con una semana de 5 días. En la mayoría de los casos se trabaja más. A pesar de un día de trabajo de 8 horas, frecuentemente se trabaja más de 10 horas. Conforme con los convenios colectivos y después de haber acordado entre los trabajadores, empresarios y los sindicatos las horas trabajadas en verano pueden verse compensadas en invierno.
RO: Rumanía
La jornada de trabajo semanal es de 40 horas, lo que corresponde a 2.240 horas/ año. El horario de trabajo establecido es desde las 7.30 hasta las 16.30.
SE: Suecia
La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, anualmente de 2.014 horas. Por el trabajo las horas extraordinarias se abona una prima del 50 %, y del 100 % los domingos y los días festivos. Durante el año se pueden trabajar como máximo 200 horas extraordinarias, o 300 horas conforme con los acuerdos especiales con los sindicatos.
SI: Eslovenia
La jornada de trabajo es de 40 horas semanales con una semana de 5 días.
SK: Eslovaquia
La jornada laboral oscila entre 37,5 y 40 horas semanales (2.048 horas al año). Por regla general es de 40 horas a la semana. La jornada máxima prevista por la ley es de 48 horas semanales (8-12 horas al día).
TR: Turquía
La jornada de trabajo es de 45 horas semanales con una semana de 6 días. Por el trabajo durante las horas extraordinarias corresponde una prima del 50 % conforme con las regulaciones de la ley.