Subventionné par l’Union Européenne
Congés et jours fériés
Les congés durent entre 25 et 30 jours, des échelonnements sont souvent prévus selon l’âge et l’ancienneté dans l’activité professionnelle. Dans certains pays, on cherche à inciter les salariés à prendre leurs congés annuels en hiver.
Le nombre de jours fériés légaux varie selon les traditions du pays ou de la région. Dans la plupart des pays, les salariés continuent de percevoir leur salaire pendant les jours fériés, mais pas partout. En Suède et en Lettonie par exemple, les jours fériés ne sont pas rémunérés.
Dans de nombreux pays, il existe une indemnité de vacances.
Comparaison internationale :
Comparaison internationale : Congés
La situation dans les différents pays européens :
AT: Autriche
30 jours de travail par an pour une semaine de 5 jours. 14 jours fériés légaux sont payés.
BE: Belgique
Pour prétendre au congés payés, il faut avoir travaillé l’année précédente. Dans ce cas, le droit au congé payé annuel de 20 jours ouvrés plus 10 jours fériés légaux s’applique. Si un jour férié tombe un dimanche, le salarié a droit à un autre jour libre. Si le salarié travaille un jour férié, il peut réclamer un jour de repos supplémentaire. Le salarié doit faire valoir son droit au paiement du salaire et au pécule de vacances auprès d’une caisse de vacances.
BG: Bulgarie
Conformément au code du travail, il y a 26 jours de congés payés.
CH: Suisse
Les congés sont de 4 semaines dans quelques cantons et les plus de 50 ans bénéficient de 5 semaines.
Jours fériés : La plupart des cantons ne prévoient pas de majoration de salaire sur les jours fériés travaillés. Quelques cantons ont 1 jours de congé nationale (1er août, fête nationale) et généralement 8 ou 9 jours fériés spécifiaue au canton (avec majoration de salaire de 100 % ou repos compensateur).
CY: Chypre
Le congé annuel est de 20 jours pour une semaine de 5 jours de travail, ou de 24 jours pour une semaine de 6 jours. Il y a entre 14 et 17 jours fériés légaux.
CZ: République Tchèque
20 jours de vacances (4 semaines pour une semaine de 5 jours de travail), 12 jours fériés payés. Quelques conventions collectives prévoient des jours de vacances ou des indemnités de vacances supplémentaires.
DE: Allemagne
Les Länder fixent les jours fériés religieux. Le nombre de jours fériés payés est donc très variable d’une région à l’autre (de 8 à 10 jours).
DK: Danemark
La règle est de 5 jours de congé payé par jour travaillé dans la semaine. Cela donne pour une semaine de 6 jours de travail 30 jours de congé annuels. Sur l’indemnité de congés payés (maintien du salaire) il y a un supplément de 12,5 %. Il est permis de chômer 5 jours.
EE: Estonie
Les congés annuels comptent 28 jours ouvrés. Les jours fériés légaux ne sont pas rémunérés.
ES: Espagne
Toute personne qui travaille une année entière a droit à 30 jours de congés par an (y compris samedi et dimanche). La convention collective prévoit un congé de 22 jours ouvrés sans samedi ni dimanche. Il y a 12 jours fériés publics et 2 jours fériés régionaux.
FI: Finlande
Les congés sont calculés selon la loi, ils sont de 24 à 30 jours ouvrés par an et sont indépendants de la durée de l’emploi. La semaine de 6 jours s’applique, c'est-à-dire que l’employé perçoit une rémunération qui correspond à son salaire hebdomadaire divisé par 6, sans compléments. A son retour le premier jour après les vacances, il reçoit 50 % de l’indemnité de congés comme bonus. Pour l’agriculture, les syndicats ont pu négocier une semaine supplémentaire de congés en hiver.
FR: France
Il y a 30 jours de congés, pour un temps de travail annuel de plus de 1 807 h. Par ailleurs, il y a 10 jours fériés légaux (rémunérés).
GB: Royaume-Uni
2 semaines la première année et 4 semaines et 1 jour au delà de la première année. Il y a 8 jours fériés légaux.
GR: Grèce
20 jours de congés annuels sont garantis pour une semaine de 5 jours et 24 jours pour une semaine de 6 jours. Après la première année d’emploi, ce sont respectivement 22 et 26 jours de congés.
HR: Croatie
Il y a 4 semaines de congés payés.
HU: Hongrie
La durée minimale des congés est de 20 jours par an. Elle augmente par paliers selon l’age entre 25 et 45 ans, pour atteindre au maximum 30 jours.
Le nombre de jours fériés rémunérés est fixé par la loi, avec un maximum de 10 jours par an.
IE: Irlande
Le salarié a droit à 20 jours de congés par an ainsi qu’à 9 jours fériés légaux. S’il travaille pendant des jours fériés, il reçoit à titre de compensation une journée de repos ou un supplément correspondant au salaire journalier. Si le jour férié tombe un jour où le salarié ne travaille pas, il a droit à 1/5 du salaire hebdomadaire normal.
IS: Islande
La durée minimale de congés est de 24 jours ouvrés. 10,17 % sur la base du salaire mensuel sont payés comme pécule de vacances. En dehors de l’été, 25 % de suppléments sont payés, en hiver 5 semaines et entre mai et septembre, 4 semaines de vacances doivent être garanties.
Après 5 ans dans l’entreprise, les salariés ont droit à 25 jours ouvrés et 10,64 % de pécule de vacances, après 10 ans, 28 jours ouvrés et 12,07 % de pécule de vacances.
IT: Italie
Congés : 26 jours ouvrés, 13 jours fériés
Il existe un 13e et un 14e mois de salaire, payable en juin et décembre.
LT: Lituanie
Il y a 28 jours de congés par an pour une période d’activité de 6 mois. Les jours fériés légaux ne sont pas payés.
LU: Luxembourg
Le droit du travail prévoit 25 jours de congés payés par an et 10 jours fériés payés. Les conventions collectives prévoient plus de 25 jours de congés mais aussi des jours libres supplémentaires à des occasions exceptionnelles, en particulier pour des raisons familiales.
Les conventions collectives prévoient des paiements exceptionnels comme une indemnité de vacances, un 13e mois de salaire, des primes de participation, des primes d’ancienneté, des primes pour le travail précaire, des primes de performance, des primes de présence etc.
LV: Lettonie
Il y a 28 jours de congé par an. Les syndicats réclament des jours de vacances supplémentaires, par exemple 2 à 6 jours pour un travail physiquement pénible.
MT: Malte
Les congés sont de 25 jours et il y a 14 jours fériés légaux. Si le jour férié tombe un week-end, le salarié a droit à un jour de congé supplémentaire.
NL: Pays-Bas
Ils sont de 5 semaines ou 25 jours par an et à partir de 57 ans ou 10 ans d’ancienneté, il y a 1 jour de congé en plus.et, à partir de 20 ans, 2 jours. Il existe des règlements spéciaux concernant des événements particuliers (par exemple naissance, mort d’un proche parent, prise en charge d’enfants malades).
NO: Norvège
La loi prévoit 25 jours pour 4 semaines. La convention collective prévoit 5 semaines et/ou 30 jours qui sont convenus avec l’employeur. Une indemnité de vacances d’un montant de 10,2 % est payée sur le salaire mensuel moyen. Les salariés soumis à un accord de branche reçoivent 11 %. Le financement s’effectue via une caisse particulière.
PL: Pologne
Pendant les dix premières années d’emploi, le travailleur a droit à 20 jours de congés payés par l’employeur, après ces dix ans, son congé est de 26 jours. L’apprentissage, l’enseignement technique ou universitaire comptent comme durée d’emploi dans la limite de 8 ans. Les congés sont rémunérés par l’employeur.
PT: Portugal
Les vacances comprennent 22 jours ouvrés ; quand elles sont prises en hiver, il y a deux jours supplémentaires. Il y a 14 jours fériés légaux dans la semaine ainsi que le dimanche de Pâques.
RO: Roumanie
Le minimum de jours de congé est de 21 jours. Il n’y a pas d’indemnité de vacances spécifique.
SE: Suède
Les conventions prévoient 25 jours de congés en 5 semaines. Les salariés reçoivent une indemnité de vacances calculée selon la formule : salaire mensuel x 0,8 % x nombre de jours, ainsi qu’un paiement supplémentaire de 12 % du salaire mensuel. En cas de rémunération pour les heures effectivement travaillées, il n’y a pas de jours fériés payés. En été, 3 semaines de vacances de suite doivent être garanties.
SI: Slovénie
Les congés annuels sont de 25 jours plus 15 jours fériés rémunérés et le salaire moyen est versé au salariés.
SK: Slovaquie
Les congés annuels sont de 25 jours ainsi que 15 jours fériés rémunérés.
TR: Turquie
Avec 1 à 5 ans d’ancienneté le salarié bénéficie de 14 jours de congés payés, entre 5 à 15 ans plus de 20 jours, et les plus de 15 ans d’ancienneté bénéficient de 26 jours de congés. Pour des entreprises nationales, une prime de congés est payée, dans les entreprises privées le pécule de congés est réglé par conventions collectives.
Il existe 13 jours fériés rémunérés pour les membres du syndicat.