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Sécurité sociale

Les systèmes de sécurité sociale en Europe sont très différents en ce qui concerne leur financement, les prestations et la qualité.

Dans certains pays, il existe des systèmes d’assurance supplémentaires pour les travailleurs agricoles, comme par exemple des retraites conventionnelles ou des retraites d’entreprises complémentaires.

La situation dans les différents pays européens :

AT: Autriche

Il existe une caisse de pension publique, une caisse maladie, des retraites supplémentaires via une assurance accidents.

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BE: Belgique

La sécurité sociale est organisée étatiquement, l’inspection des lois sociales contrôle les conventions pour la protection des salariés.

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BG: Bulgarie

Dans l'agriculture bulgare, 66 % des employés ont plus de 55 ans. Cela conduit à des problèmes dans la couverture de l’assurance sociale.

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CH: Suisse

Il y a 2 systèmes : celui de prévoyance retraite et orphelins publique à 5,05 % (à payer sur l’ensemble du salaire) et celui dit du « deuxième pilier » (le BVG caisse privée de prévoynace retraite) qui devient obligatoire à partie d'environ 24 000 CHF de salaire annuel, c.-à-d. qu’un salarié gagnant 3 000 CHF mensuel ne doit payer des cotisations au BVG que sur 1 000 CHF. Ce qui équivaut à 2 % du salaire global touché à partir de 25 ans. Plus le salaire et l’age augmentent, plus la cotisation est élevée jusqu’à atteindre 10 %.

La sécurité sociale suisse est financée par des cotisations. Il existe la fondation des caisses de retraites de l'agriculture suisse, les caisses cantonales pour l'AHV (au niveau national) et les 2 caisses (l’une pour la Suisse allemande et l’autre française) pour la BVG.

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CY: Chypre

Il existe un seul système de sécurité sociale où cotisent tous les salariés et employeurs.

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CZ: République Tchèque

Il existe en République tchèque un système public de sécurité sociale.

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DE: Allemagne

En Allemagne, il existe un système paritaire légal de sécurité sociale. Outre le système d’assurance retraite public, il existe pour l’agriculture un régime complémentaire de retraite (ZLA/ZLF), qui est fixé dans la convention collective et est obligatoire pour chaque salarié dans les anciens Länder et dans le Land de Thuringe (déclaration de convention collective étendue). En outre, il existe (mais pas dans toutes les régions ni dans tous les secteurs), également sur la base de conventions collectives, des règlements d’entreprise pour l’assurance vieillesse et pour la retraite partielle.

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DK: Danemark

Le système de sécurité sociale est pour l’essentiel financé par l’impôt. Toute personne qui a un revenu participe au système indépendamment du montant de ce revenu (au moins 8 %, au plus 63 % du salaire brut). Les prestations en cas de maladie par exemple sont gratuites.

La convention collective prévoit une retraite supplémentaire.

Au Danemark, l’assurance chômage est gérée par le syndicat. Un salarié peut, membre du syndicat ou non, payer 45 € par mois dans la caisse chômage du syndicat (3 F A) et reçoit en cas de chômage un soutien correspondant (environ 90 % de son dernier salaire brut). L’Etat danois contribue à ce système 45 € par mois et par salarié.

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EE: Estonie

Après un an de paiement des cotisations, le salarié a droit à une indemnité de chômage (montant en fonction de son salaire). Après 5 ans d’ancienneté avec paiement des cotisations, il perçoit 55 % de son salaire moyen. Après 10 ans d’ancienneté avec paiement des cotisations, il perçoit 100 % de son salaire. Ces prestations sont garanties pendant un an.

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ES: Espagne

Il existe un seul système de sécurité sociale pour tous les travailleurs. Les assurances retraite, maladie et accidents sont gérées par différents organismes publics.

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FI: Finlande

Le système de sécurité sociale est un système public (retraite, caisse maladie et caisse chômage). En cas de maladie, le salarié reçoit son salaire de l’employeur pendant 9 jours, puis le système public prend le relais. Jusqu’à 45 jours de maladie, le salarié à temps plein continue de recevoir le salaire complet. Il y a une discussion politique sur la question de savoir si le salarié devra recevoir ou non un salaire complet au-delà de cette période.

L’assurance sur les accidents du travail et les accidents de trajet est obligatoire pour les employeurs auprès de caisses privées.

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FR: France

Il y a un régime particulier pour les salariés et les entrepreneurs du secteur agricole.

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GB: Royaume-Uni

La sécurité sociale est un système étatique financé par des cotisations et l’assurance maladie (National Health Service) est financé par des cotisations et des impôts.

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GR: Grèce

L’organisme de sécurité sociale (IKA) est la plus grande caisse d’assurance sociale en Grèce. Il est financé par les cotisations des salariés et des employeurs et par des impôts.

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HR: Croatie

Les travailleurs cotisent à un fonds « républicain » pour l'assurance vieillesse.

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HU: Hongrie

Il existe en Hongrie un système de sécurité sociale public.

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IE: Irlande

Il existe en Irlande un système public de sécurité sociale.

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IS: Islande

L’assurance retraites est un système public. L’assurance maladie repose sur un système privé. La convention collective exige que les entreprises assurent leurs salariés.

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IT: Italie

Il existe un système public de sécurité social, le INPS, l’agence nationale pour la sécurité sociale.

L’employeur doit rembourser un salaire mensuel par an comme compensation au salarié. Ce règlement est modifié actuellement. Des fonds gérés paritairement sont mis en place. Les salariés peuvent alors décider si leurs contributions (un salaire mensuel) sont versées à ce fonds, Ajouté à un supplément de un pour cent de la part de l’employeur et les intérêts dus, le capital forme ainsi une retraite supplémentaire pour le salarié.

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LT: Lituanie

Il existe une assurance publique de retraite, maladie, accidents et chômage. Les hommes peuvent partir en retraite à 62,5 ans et les femmes à 60. La retraite minimale correspond au salaire minimum légal.

Les employeurs paient 3 jours d’indemnités maladies, ensuite 80 % du salaire moyen sont payés par la caisse maladie.

L’allocation chômage est garantie pour 6 mois, en règle générale 50 à 70 % du salaire moyen.

En cas d’accident du travail, 100 % de la perte de salaire sont payés.

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LU: Luxembourg

Il existe un système de sécurité sociale financièrement indépendant, géré par les partenaires sociaux.

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LV: Lettonie

Le système social est un système public. Il y a un seul système d’assurance pour tous les secteurs, financé à 33,09 % par les salaires.

La retraite minimale légale est de101 €, la retraite moyenne de 110 €.

En cas de maladie, le salarié n’est pas payé le premier jour, puis l’employeur paye pendant deux semaines 80 % du salaire. Après, l’assurance maladie prend le relais. Quand l’employeur n’a pas cotisé, le salarié ne bénéficie d’aucune prestations.

L’allocation chômage est garantie pour 9 mois, dont 3 mois au taux de 80 % du salaire mensuel, 3 mois à 50 % et pendant les 3 derniers mois le salaire minimum garanti. Quand quelqu’un n’a pas travaillé pendant 12 mois, il ne reçoit pas de prestations.

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MT: Malte

Les cotisations sont payées dans un système public de retraites et de sécurité sociale.

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NL: Pays-Bas

Il y a une assurance retraite publique et une retraite minimale qui s’élève actuellement à 11 000 € par an pour les personnes vivant seules seules et à 16 500 € pour les personnes mariées. La base de calcul est le salaire minimum légal. Avec des assurances tarifaires supplémentaires, jusqu’à 75 % du dernier salaire peut être garanti comme retraite via les fonds de pension après 40 ans de cotisations d’assurance.

L’assurance maladie est privatisée. Les employeurs versent 6,5 % du salaire dans le système.

Une indemnité de chômage est payée pendant 38 mois. Entre le 1er et le 3e mois, 75 % du salaire sont versés, jusqu’au 38e mois, ce sont 70 %.

L’assurance accident est obligatoire et financée à partir des cotisations de l’employeur et du salarié à la sécurité sociale.

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NO: Norvège

Il y a un système public de retraites et de soins de santé. En ce qui concerne les accidents du travail, chaque employeur doit assurer ses salariés dans un système privé, le montant étant de 300 € par an. En Norvège, les heures d’absentéisme pour cause de maladie correspondent à 10 % du temps de travail total.

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PL: Pologne

Pour les salariés, il existe une assurance sociale publique (ZUS). Les agriculteurs et leurs familles sont assurés individuellement dans la KRUS. Les employeurs payent dans la ZUS des montants plus élevés. Les personnes qui sont nées après 1949 peuvent payer des cotisations supplémentaires pour recevoir une retraite plus élevée.

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PT: Portugal

Les salariés sont obligatoirement assurés dans un système général. Le système est indépendant mais surveillé par l’Etat. Il est financé par les cotisations salariales, patronales et par des fonds publics (impôts). L’assurance des accidents du travail s’effectue via des sociétés d’assurance privées, le système se trouve sous surveillance publique. L’entrepreneur doit assurer le salarié.

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RO: Roumanie

La Roumanie a un système de sécurité sociale public.

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SE: Suède

Il y a un système public de santé et de retraites. Sur les 14 premiers jours de maladie, le salarié reçoit 85 % du salaire. En cas de maladie, le salarié peut béneficier de 7 jours d’arrêt sans attestation médicale. Le premier jour d’arrêt maladie n’est pas remboursé. Une assurance accidents privée rembourse les coûts entraînés par les accidents du travail et les accidents de trajet (aller et retour au lieu de travail).

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SI: Slovénie

Il existe un système public de sécurité sociale.

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SK: Slovaquie

Il existe un système public de sécurité sociale.

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TR: Turquie

Le droit à l’assurance sociale est ancré dans la Loi Fondamentale turque. Il y a des structures d’assurance sociale pour les travailleurs, les employés des entreprises publiques, et pour les indépendants. Les membres de la famille du salarié sont co-assurés.

Il y a une assurance invalidité-vieillesse, assurance chômage, assurance-maladie ainsi qu’un congé maternité rémunéré.

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