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Suiza (CH)
Empleo
En la agricultura suiza encuentran empleo 18.361 trabajadores fijos y 12.303 trabajadores a tiempo parcial y temporeros. Se estima el número de los trabajadores ilegales fijos y eventuales procedentes de los países fuera de la Unión Europea/EFTA [Asociación Europea de Libre Comercio] a unos 8.000.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
En Suiza no existen un marco legal uniforme para la agricultura, porque este sector no está sujeto al Código de Trabajo. En cada cantón existen unas regulaciones propias, que difieren mucho las unas de las otras. Además hay variaciones entre salarios en diferentes cantones. Existe un acuerdo sobre las lineas directrices referentes a las remuneraciones de los trabajadores que no son familiares de los agricultores suizos y que trabajan en la agricultura suiza, concluido entre la Asociación de los Agricultores Suizos y la Agrupación Suiza de las Asociaciones Profesionales de los Trabajadores Agrícolas. ¡Sin embargo estas lineas directrices no son vinculantes! Los salarios pueden ser y frecuentemente son inferiores.
Conforme con las lineas directrices los trabajadores que ejecutas sus tareas de manera autónoma y que trabajan menos que 5 años, perciben entre otros 3.400-4.150 CHF (2.056-2.510 €). La remuneración mínima de los trabajadores procedentes de los nuevos países de la Unión Europea asciende a 3.020 CHF. Con el fin de hacer la comparación en la tabla se consideró una remuneración de 3.400 CHF con una jornada de 55 horas semanales. Esto equivale a un pago por hora de 14,23 CHF (8,61 €).
Los trabajadores pagan el 15 % de su remuneración en forma de cotizaciones (sistema estatal de pensiones, seguro de invalidez/por desempleo/de accidente/asistencia médica/de baja por enfermedad etc) y entre 1-10 %, conforme con su edad, a un plan de pensiones privado (obligatorio).
Los trabajadores tienen que cubrir los gastos mensuales del alojamiento: 345 CHF (209 €) y la alimentación: 646 CHF (390 €).
Los empresarios tienen que pagar una cotización del 16 % de la remuneración más entre 1-10 %, conforme con la edad del trabajador, al plan privado de pensiones (obligatorio).
La tasa del impuesto sobre la renta depende de los ingresos, la situación familial (con o sin cónyuge) y el número de niños (entre 0-15 % de reducción). Las tasas impositivas varían en cada cantón.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
Los normas de contratos de trabajo estipulan una jornada diferente en cada cantón, por ejemplo en Garus de 66 horas en verano (en invierno de 55 horas), en Zurich de 55 horas como media en el año, en Ginebra de 49 horas, en Wallis los trabajadores con contratos de larga duración de 48 horas (y los demás de 55 horas!).
En la mayoría de los cantones la jornada media es de 55 horas semanales. Por las horas extraordinarias (por encima de la jornada) „debería” corresponder un pago extraordinario de 25 %.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
En gran parte de los cantones la duración de las vacaciones es de 4 semanas, y de 5 semanas para las personas mayores de 50 años.
En gran parte de los cantones por el trabajo los días festivos no corresponde ningún pago extraordinario. En algunas regiones existe un día festivo nacional (1 de agosto, fiesta nacional) y entre 8 y 9 días festivos cantonales (prima del 100 % o compensación en forma de un día libre).
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
Existen 2 sistemas: el sistema estatal de pensiones y prestaciones de huérfanos (5,05 % de la totalidad de la remuneración) y „el segundo pillar”, BVG (privado), que está obligatorio tan sólo a partir de la remuneración de 24.000 CHF anuales. Por lo tanto la persona que percibe un salario de 3.000 CHF, está asegurada en BVG tan sólo para la cantidad de 1.000 CHF, lo que da 2 % de toda la remuneración después de haber cotizado 25 años. Más elevada es la remuneración y más avanzada es la edad, más crece la cotización, hasta llegar a unos 10 %.
El sistema de seguridad suizo está financiado por las cotizaciones. Existe un fondo de seguros de pensiones para la agricultura suiza, el fondo de pensiones cantonal y caja de seguros de huérfanos (estatal) más 2 fondos de seguros privados de BVG (las partes alemana y francesa de Suiza).
Seguridad e higiene en el trabajo
Entre todos los 54 sectores, la agricultura ocupa el cuarto lugar en lo que se refiere al número de accidentes de trabajo y quinto en lo que se refiere a las bajas por accidente (en la agricultura casi no hay bajas por enfermedad y las cotizaciones por baja son muy poco elevadas) y el séptimo lugar en lo que se refiere a los gastos de las consecuencias de los accidentes (ej. las rehabilitaciones médicas).
Los datos que figuran en la tabla son de 2005.
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
Los trabajadores agrícolas están afiliados en el sindicato UNIA. En las regiones donde los sindicatos son más activos (no sólo UNIA) se han alcanzado mejoras, por ejemplo en el cantón de Ginebra, Waadt. En los cantones de Bern, Aargau i Zürich la actividad sindical está en aumento. De una manera general hay una representación sindical mayor en la parte francoparlante que en otras regiones. Las campañas son difíciles y para el UNIA no son prioritarias. En 2007 se está llevando a cabo una campaña con la finalidad de elaborar un contrato de trabajo uniforme para toda Suiza con una demanda de una remuneración y una jornada laboral mínima válidas para todo el país y con la intención de integrar la agricultura dentro del ámbito del Código de Trabajo.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
No existe una remuneración mínima establecida por la ley. En algunos cantones se ha establecido una bastante vinculante remuneración mínima por la ley cantonal, que se aplica también a la agricultura (por ejemplo en el cantón Waadt 3.104 CHF/ 1.877 €, él de Ginebra 3.160/1.887 €). A los trabajadores procedentes de los nuevos países de la Unión Europea se abona la remuneración mínima de 3.020 CHF/1.827 €.
En comparación con la Unión Europea el nivel de salarios en Suiza es muy elevado, pero elevados son también los gastos de manutención. Las comparaciones llevadas a cabo por UNIA con las condiciones francesas (alrededores de Ginebra) indican que el alto nivel de los salarios es relativo. Con las cotizaciones sociales inferiores y una jornada de trabajo larga y sin primas se llega a una diferencia entre Francia y Suiza de 10-20 % a favor de la última.
En lo que se refiere a las condiciones mínimas un papel importante lo desempeñan los grandes almacenes al por mayor Migros y Coop por medio de las certificados que dan a los productores (agricultores) de Eurepgap/Swissgap y BSCI (la Iniciativa de Cumplimiento Social de los Negocios). Desde punto de vista de la UNIA estas iniciativas con un intento de eludir las regulaciones y ganarse los aplausos de los consumidores. La Suiza – como otros países europeos - no firmó la convención ILO 184 (sobre seguridad e higiene en la agricultura). La Asociación de Agricultores Suizos SBV y sobre todo La Asociación Suiza de los Horticultores se oponen a los convenios colectivos.
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
UNIA es miembro de la Confederación de los Sindicatos Suizos (SGD). Tiene sus representantes en las comisiones de seguimiento (seguros de accidente, los puestos políticos etc) y en la plataforma del desarrollo social sostenible (sobre todo en la Suiza occidental). Otros sindicatos (sólo regionales) pertenecen a las comisiones de seguimiento a nivel cantonal y también participan en la plataforma del desarrollo social sostenible.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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