Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
La negociación de las tablas salariales constituye una de las principales tareas de los sindicatos. En la mayoría de los países la negociación se refiere a la remuneración bruta del trabajador. En general de esta remuneración se descuentan las cotizaciones al sistema de seguridad social así que otras contribuciones previstas en diferentes convenios. En general estos descuentos se calculan en forma de un porcentaje del salario bruto.
En la tabla no se ha hecho figurar el impuesto sobre la renta. El tipo de gravamen varía en función de la totalidad de los ingresos, estado civil, número de hijos etc. Por lo tanto no se puede generalizar sobre el nivel de imposición en cada país. Para los detalles, véanse las descripciones de cada uno de los países.
La remuneración bruta del trabajador frecuentemente sirve también como base para calcular la contribución que al sistema de seguridad social debe pagar al empresario. Se traduce en un porcentaje calculado a base de esta remuneración. No hemos tomado en consideración los gastos administrativos con los que corren los empresarios.
Dentro del marco de nuestras encuestas se ha preguntado a los expertos cuáles eran las lineas directrices de los convenios colectivos si en el sector no había una reglamentación uniforme. El trabajador de referencia era un obrero calificado con dos años de experiencia.
La tercera parte de la tabla describe hasta qué punto los convenios colectivos se aplican dentro de las empresas (cobertura). Los datos tienen el carácter estimativo y provienen de los sindicatos. No ha sido posible reunir los datos empíricamente comprobados. De un lado nos hemos interesado en el cumplimiento con los salarios convenidos por parte de los empresarios, es decir en el porcentaje de los empresarios que pagan conforme con el convenio. Del otro estamos indicando el porcentaje de los trabajadores que perciben la remuneración convenida.
empresario | trabajador | cobertura | ||||||||
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salario bruto | contrib. Seg. Social | otros desc. | salario bruto | cotiz. Seg. Social | otros desc. | empres. | trab. | |||
Fecha: 01.01.2007 | Fuentes: encuestas propias | ||||||||||
AT | 8,08 € | 20,06 % | 1,53 % | 6,85 € | 17,20 % | 0,75 % | 100 % | 100 % | ||
BE | 11,45 € | 55,00 % | 9,93 € | 15,30 % | 100 % | 100 % | ||||
BG | 0,93 € | 65,00 % | 0,69 € | 35,00 % | 125 | 6 % | ||||
CH | 10,00 € | 21,00 % | 8,00 € | 20,00 % | ||||||
CY | 4,71 € | 12,50 % | 0,50 % | 4,19 € | 12,50 % | |||||
CZ | 3,93 € | 35,00 % | 3,49 € | 12,50 % | 320 | 50 % | ||||
DE | 10,80 € | 17,70 % | 8,95 € | 20,37 % | 0,30 % | 40-50 % | 60 000 | |||
DK | 15,30 € | 6,75 % | 14,27 € | 7,25 % | 30 % | 20 000 | ||||
EE | 2,65 € | 33,50 % | 1,59 € | 8,33 % | ||||||
ES | 4,44 € | 15,50 % | 4,00 € | 11,00 % | 100 % | 100 % | ||||
FI | 9,33 € | 35,00 % | 8,80 € | 6,00 % | 85 % | 100 % | ||||
FR | 10,83 € | 43,15 % | 8,27 € | 25,50 % | 5,40 % | > 50 % | ||||
GB | 9,59 € | 12,80 % | 8,60 € | 11,50 % | ||||||
GR | 4,43 € | 10,00 % | 3,80 € | 16,66 % | ||||||
HR | 3,37 € | 17,20 % | 2,82 € | 19,50 % | ||||||
HU | 2,54 € | 32,00 % | 1,50 % | 2,17 € | 17,00 % | 50 % | ||||
IE | 9,52 € | 0,00 % | 8,50 € | 12,00 % | ||||||
IS | 7,35 € | 8,00 % | 7,00 € | 5,00 % | 100 % | 100 % | ||||
IT | 7,46 € | 43,23 % | 6,87 € | 8,54 % | 100 % | 100 % | ||||
LT | 3,68 € | 31,00 % | 3,57 € | 3,00 % | ||||||
LU | 14,19 € | 14,45 % | 12,40 € | 14,45 % | 100 % | 100 % | ||||
LV | 1,09 € | 24,09 % | 1,00 € | 9,00 % | ||||||
MT | 3,82 € | 10,00 % | 3,47 € | 10,00 % | 100 % | 100 % | ||||
NL | 11,80 € | 21,00 % | 11,11 € | 6,00 % | 0,20 % | |||||
NO | 13,00 € | 16,00 % | 13,00 € | |||||||
PL | 1,71 € | 19,89 % | 1,34 € | 27,71 % | 47 % | 80 % | ||||
PT | 2,89 € | 23,00 % | 2,60 € | 11,00 % | ||||||
RO | 2,76 € | 19,75 % | 2,17 € | 9,50 % | 17,75 % | |||||
SE | 35,00 % | 10,35 € | 2,00 % | |||||||
SI | 5,90 € | 15,00 % | 4,84 € | 22,00 % | 100 % | 100 % | ||||
SK | 2,81 € | 35,20 % | 2,46 € | 13,40 % | 1,00 % | 67 % | 63 % | |||
TR | 3,84 € | 20,00 % | 3,37 € | 14,00 % | 35 000 |