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República Checa (CZ)
Empleo
En la agricultura, la silvicultura y la piscicultura encuentran empleo a tiempo completo 176.200 personas. Sin contar la silvicultura y la piscicultura, quedan 172.700 trabajadores, incluyendo los miembros de las cooperativas de distribución.
En el sector de la agricultura, caza y en las actividades relacionadas trabajan unos 5.100 extranjeros temporeros; en la silvicultura, pesca y piscicultura unos 1.400 extranjeros, lo que supone el 2,8 % del total de los extranjeros empleados en la República Checa.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
El sindicato OSPZV-ASO concluye los convenios colectivos del campo. Existen dos convenios colectivos relativos, uno firmado con la asociación de las antiguas empresas estatales y otro con la asociación de las cooperativas. Los convenios son idénticos porque los empresarios han harmonizado sus posiciones. Aparte existen unos 320 convenios empresariales.
Cuando en una empresa funciona más que un sindicato, los sindicatos tienen que ponerse de acuerdo entre sí sobre la posición en las negociaciones.
Los convenios colectivos para sectores incluyen una tabla salarial dividida entre 12 niveles con las cantidades mínimas de remuneración por hora y por mes. La cantidad mínima del primer nivel corresponde al salario mínimo legal (49 CZK por hora y 8.000 CZK por mes). La cantidad del nivel 12, más elevado, supera un poco la remuneración media en la economía nacional (21.300 CZK). La remuneración media en el sector agrícola es de 17.109 CZK.
Los convenios determinan las tablas salariales, las primas por las horas extraordinarias, por los días festivos (100 %), por las condiciones perjudiciales para la salud (10 %), el trabajo de noche (50 %), los sábados y los domingos (50 %) y por el trabajo por turno.
En los convenios colectivos a nivel empresarial se pueden determinan unas condiciones económicas especiales y unas prestaciones sociales adicionales (comida en las empresas, primas adicionales). Frecuentemente se crea un fondo social con el fin de satisfacer las necesidades sociales de los trabajadores. El convenio colectivo en el sector determina las condiciones mínimas.
Las empresas no afiliadas a las asociaciones empresariales tienen que firmar los convenios colectivos separados. En las empresas pequeñas hay muy poca sindicación.
En total el 50 % de los trabajadores están cubiertos por los convenios colectivos, el 40 % de ellos percibe la remuneración mínima.
Las cantidades descontadas del salario incluyen el 8 % pagado por el trabajador como cotización a la seguridad social (6,5 % para el plan de pensiones; 1,1 % para el seguro de baja por enfermedad y 0,4 % para la política estatal de empleo) y el 4,5 % para la asistencia médica.
Los empresarios pagan el 26 % de cada remuneración a la seguridad social (21,5 % para el plan de pensiones, 3,3 % del seguro de baja por enfermedad y 1,2 % para el desempleo) y 9 % para el seguro de asistencia médica.
La tasa de impuesto mínima es del 15 %.
El convenio colectivo cubre el 50 % de los trabajadores.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
Conforme con la ley la jornada es de 40 horas semanales.
- - el trabajo continuo de tres turnos – 37,5 horas semanales;
- - el trabajo de dos turnos – 38,75 horas semanales
- - para los menores de 18 años – 30 horas semanales.
El tiempo de trabajo por el año 2007 era de 40 horas semanales, lo que dio un total de 2.008 horas.
Una jornada media en la agricultura, la caza y en la silvicultura es de 40,6 horas semanales. Es una de las cifras más elevadas en comparación con otros sectores de la economía nacional.
Conforme con los datos de Eurostat, el número medio de la jornada semanal efectiva en la República Checa en la segunda mitad del 2006 fue el más elevado entre todos los 25 países de la UE.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
Duración de vacaciones es de 20 días (4 semanas con una semana de 5 días), más 12 días festivos remunerados. En algunos convenios colectivos se han acordado más días de vacaciones y unos suplementos de pago por vacaciones.
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
En la República Checa existe un sistema estatal de la seguridad social.
Seguridad e higiene en el trabajo
En el año 2006 han tenido lugar 4 accidentes mortales en la agricultura y selvicultura, entre ellos 1 en la selvicultura y 2.638 accidentes que han provocado un baja por incapacitad temporal superior a 3 días (entre ellos 401 en la selvicultura y 22 en la piscicultura).
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
OSPZV-ASO tiene alrededor de 80.000 afiliados, pero no todos trabajan en la agricultura. En el sector agrícola, OSPZV-ASO tiene sus representantes en 36 organizaciones empresariales, entre ellos hay 1-2 empresas de silvicultura en el norte de la República Checa.
La tasa de sindicación es del 60 %.
Tradicionalmente los sindicatos empresariales son jurídicamente independientes. Desde 01.01.2001 se pueden formar los comités de empresas. Los comités quedan disueltos en el momento de la constitución de un sindicato en la empresa.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
Desde 01.01.2007 la remuneración mínima mensual es de 8.000 CZK, y el la diaria de 48,10 CZK. Es la única norma que sigue en vigor si los empresarios y los sindicatos no se ponen de acuerdo sobre el contenido del convenio colectivo. La remuneración mínima pactada en los convenios es un poco más elevada: 49 CZK.
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
En la agricultura existen 560 organizaciones sindicales a nivel de empresa.
Los sindicatos participan en el sistema tripartita a nivel nacional y regional.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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