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Dinamarca (DK)
Empleo
De un total de 35.000 trabajadores del sector, 25.000 trabajan en la agricultura y 10.000 en la horticultura. La mayoría de los trabajadores agrícolas se ve licenciada en invierno, a pesar de que en los convenios colectivos se ha pactado un tiempo de trabajo anual. La mayoría de los 13.000 temporeros procede de Polonia, 2.000 de Ucrania.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
En Dinamarca las asociaciones empresariales y los sindicatos negocian un convenio colectivo nacional para cada sector (hay un convenio para la agricultura y otro para la horticultura). El pago por hora es superior de la media en la Unión Europea, sin embargo el Estado descuenta de los salarios un porcentaje muy alto que depende de los ingresos. Estos descuentos sirven para la financiación del régimen de seguridad social. La tasa de impuestos sobre la remuneración oscila entre el 8 % (la más baja) y el 63 % (la más alta).
Los convenios colectivos son respetados en una tercera parte de las empresas (las más grandes). En total unos 20.000 trabajadores están cubiertos por los convenios. Un tercio de las empresas no tiene trabajadores asalariados, otro tercio lo constituyen los pequeños agricultores y un tercio más las empresas con más de 10 asalariados. Sólo en este último grupo la presencia del sindicato es notable. En Dinamarca existe un sólo convenio en el sector agrícola.
Los trabajadores temporeros extranjeros tienen que percibir la misma remuneración que sus compañeros daneses.
El empresario paga de cada remuneración bruta el 6,75 % a un fondo de vacaciones y 1 € a un fondo de formación. De este fondo se financia la formación profesional durante la cual el trabajador sigue percibiendo su salario.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
Conforme con la legislación, la jornada de trabajo no puede exceder las 48 horas semanales y las 11 horas diarias. Según el convenio por las dos primeras horas extraordinarias se abona una prima del 40 % y por las siguientes del 80 %. Por el trabajo los sábados y los domingos corresponde una prima del 80 %. La otra solución pactada en los convenios colectivos es el tiempo de trabajo flexible a lo largo del año. Las horas extraordinarias pueden verse compensadas a lo largo del año, para evitar un tiempo de inactividad en invierno. No obstante, esta última solución está aplicada tan sólo en caso de un 10 % de trabajadores.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
Se han acordado 5 semanas de vacaciones, que con una semana de trabajo de 6 días corresponde a 30 días hábiles durante el año. Las vacaciones están remuneradas, más corresponde una prima de 12,5 %. El trabajador puede tomar 5 días libres sin remuneración.
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
El régimen de la seguridad social está financiado principalmente por los impuestos. Cada persona que tiene ingresos, contribuye al sistema, conforme con el nivel de ingresos (mínimo con el 8 % y máximo con el 63 % de la remuneración bruta). Los servicios, por ejemplo la asistencia médica, se prestan gratuitamente.
En los convenios colectivos se ha determinado un régimen de pensiones suplementario. En Dinamarca el seguro por desempleo está gestionado por los sindicatos. Cada empleado, independientemente si está afiliado al sindicato o no, puede ingresar 45 € mensualmente al fondo sindical de desempleados (3FA) y en el caso de encontrarse sin trabajo recibirá prestaciones (alrededor de 90 % de la última remuneración bruta). El estado danés también financia este fondo pagando 45 € mensualmente por cada trabajador.
Seguridad e higiene en el trabajo
Se exigen certificados profesionales para chóferes de carretillas elevadoras, las personas que trabajan con pesticidas y con el amoniaco.
En 2005 tuvieron lugar 22 accidentes mortales, entre las víctimas hubo 2 trabajadores.
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
La tasa de sindicación en Dinamarca está por encima del 65 %, lo que es superior a la media europea. En las empresas más grandes (donde trabajan más de 10 asalariados) se pueden elegir los comités de empresas. En la horticultura la tasa de sindicación es aún superior, debido a las estructuras empresariales más grandes que en la agricultura.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
En Dinamarca no existe la remuneración minima establecida por la ley.
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
Los sindicatos daneses están muy integrados en un sistema de cooperación entre las partes sociales. Tradicionalmente gozan de una gran importancia política. En las cajas de la salud los sindicatos desempeñan las funciones de asesoría.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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