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Estonia (EE)
Empleo
La agricultura proporciona empleo a 15.800 trabajadores. En la silvicultura permanecen sólo 400 personas, hay 2.500 trabajadores temporeros y personas que trabajan a tiempo parcial.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
Conforme con la ley del 1992 los convenios colectivos empresariales pueden concluirse únicamente en las empresas que tienen un estatuto reconocido o registrado por las autoridades. Los convenios concluidos entre las organizaciones (sindicales y empresariales) requieren una aprobación por parte de la empresa. Los empresarios en Estonia tienen una buena organización, pero raras veces entran en negociaciones sobre convenios colectivos.
Se estima la remuneración por hora en el sector agrícola a 2.000 EEK, lo que equivale a 1,59 €. El trabajador cotiza el 8,33 % de la remuneración a la seguridad social. El empresario cotiza el 33,5 % de cada remuneración a un fondo social (20 % por el plan de pensiones, 13 % el seguro médico, 5 % el seguro por desempleo).
El impuesto sobre la renta es del 23 %.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
La jornada laboral en Estonia es de 40 horas semanales. Se permite trabajar como máximo 48 horas a la semana, es decir como máximo 4 horas extraordinarias al día o durante un turno como máximo 12 horas. Anualmente se pueden trabajar como máximo 200 horas extraordinarias.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
La duración de vacaciones es de 28 días laborables. Los días festivos oficiales no están remunerados.
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
Después de haber cotizado durante un año el empleado tiene derecho a la prestación por desempleo (cuya cantidad depende de su salario). Después de haber trabajado y cotizado durante 5 años tiene derecho a la prestación por desempleo a nivel del 55 % de su remuneración media. Después de haber trabajado y cotizado durante 10 años, el trabajador recibe una prestación a nivel del 100 % de su remuneración.
Esta prestación le corresponde durante el período de un año.
Seguridad e higiene en el trabajo
La protección de los accidentes está sujeta al control estatal. El seguimiento de la seguridad e higiene está a cargo de los inspectores.
(No hay datos disponibles sobre accidentes mortales.)
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
El sindicato tiene 4.800 afiliados (2000). Hay una estructura a nivel nacional y 21 organizaciones sindicales a nivel de la empresa.
Los delegados sindicales trabajan para el sindicato un día a la semana, por el cual les corresponde la remuneración mínima más los gastos de viaje.
El índice de sindicación varía entre el 10-20 %.
Las organizaciones sindicales empresariales son jurídicamente independientes.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
Existe una remuneración mínima establecida por la ley (véase la tabla).
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
Los sindicatos participan en la toma de decisiones sobre la formación profesional y tienen su representación en el sistema tripartita.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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