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Finlandia (FI)
Empleo
En la agricultura finlandesa encuentran empleo 5.000 trabajadores fijos en alta en la seguridad social. De este total 3.200 trabajan menos de 8 meses (1.000: temporeros nacionales, 1.000 temporeros procedentes de la UE y 1.200 temporeros procedentes de otros países). El 78 % de los trabajadores migratorios proviene de Rusia y de los países bálticos.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
Los convenios colectivos se concluyen a nivel nacional y por separado para cada sector. En la agricultura existen 5 convenios colectivos.
La remuneración oscila entre 1.200 € y 1.600 € mensuales, en la agricultura el salario medio es de 1.260 €. Los trabajadores abonan el 6 % y los empresarios el 35 % de cada remuneración como cotización al régimen de la seguridad social. El impuesto sobre las remuneraciones depende de los ingresos y oscila entre 15 y 30 %.
Conforme con algunos convenios colectivos existen condiciones especiales para los trabajadores temporeros.
Los convenios colectivos pactados en general se ven respetados (en un 85 %). Cada trabajador que está empleado en su sector tiene derecho a una remuneración conforme con la tabla salarial pactada, por lo tanto el 100 % de los trabajadores está cubierto por los convenios colectivos.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
Conforme con la ley la jornada laboral en Finlandia es de 40 horas semanales y el tiempo de trabajo anual de 1.880 horas (40 x 47). Los convenios pueden permitir una flexibilidad desde 8 hasta 11 horas diarias o desde 40 hasta 55 horas semanales, con la obligación de compensar la jornada de trabajo durante un período de 52 semanas. Los acuerdos individuales entre empresario y empleado pueden establecer unas horas extraordinarias. Las primas por las horas extraordinarias ascienden a : 50 % por entre la primera y la tercera, y a 100 % por más de 3 horas extraordinarias; a nivel de la semana – 50 % por las horas entre la cuarenta primera y la cuarenta octava y 100 % a partir de la cuarenta novena.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
La duración de las vacaciones está fijada en la ley y oscila entre 24 y 30 días laborables al año, conforme con la antigüedad. La semana de trabajo es de 6 días. El empleado percibe la remuneración que corresponde a su salario medio semanal dividido entre 6. Cuando llega al trabajo después de las vacaciones percibe un 50 % de su pago por vacaciones como una prima. En la agricultura los sindicatos han llegado a pactar adicionalmente una semana de vacaciones en invierno.
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
En Finlandia existe un régimen público de la seguridad social (pensiones, seguros médicos y por desempleo). Durante la enfermedad el trabajador durante 9 días percibe su remuneración del empresario y después del sistema de seguridad social público. Un trabajador a tiempo completo percibe la remuneración completa durante 45 días de baja. Se está llevando a cabo una discusión política sobre si le debería corresponder la remuneración después de este término.
Los empresarios están obligados a asegurar en las compañías privadas a sus trabajadores por accidente en el lugar del trabajo y en camino hacia y de vuelta del trabajo.
Seguridad e higiene en el trabajo
Las estadísticas no especifican diferentes tipos de accidentes y no diferencian entre el empresario y el trabajador. Los accidentes más graves suelen ocurrir sobre todo a las personas mayores. Existe un buen sistema público de inspecciones. Sin embargo su objetivo es más el control de la alimentación que del cumplimiento de los trabajadores con las normas de seguridad e higiene.
Si en la empresa hay más de 10 trabajadores, los comités de empresa eligen un especialista de la seguridad e higiene. Si hay menos, se elige un auxiliar de seguridad e higiene.
Cada persona que maneja las sustancias peligrosas, tiene que poseer un certificado profesional apropiado.
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
La tasa de sindicación entre los trabajadores a tiempo completo es del 50 %, lo que da un número de 2.500 afiliados. En todas las empresas se aplican los convenios colectivos, que conforme con la ley son vinculantes para todos los trabajadores. El sindicato tiene una red de contactos, que va más allá de los delegados sindicales (los shop stewards). Por lo tanto el índice de cobertura sindical es de 100 %, con un total de 8.200 empleados. De este total una tercera parte la constituyen los temporeros.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
En Finlandia existe una remuneración mínima establecida por la ley, que en la agricultura se aplica en caso de los estudiantes y el personal en formación. Estas personas perciben entre el 10 % y el 30 % menos que el salario mínimo.
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
El sindicato finlandés desempeña un papel importante en la toma de decisiones políticas. Cabe destacar la contribución de los sindicatos como fuente de expertos en cuestiones de la política social.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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