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Gran Bretaña (GB)

Empleo

En la agricultura y silvicultura británica encuentran empleo 192.000 trabajadores. La agricultura y la horticultura cuentan con 60.000 trabajadores a tiempo completo y con 120.000 temporeros.

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Remuneración y el coste de la mano de obra

En Gran Bretaña la remuneración mínima y las condiciones de trabajo se negocian cada año dentro del marco del Agriculture Wage Board. El AWB consta de ocho miembros de TGWU (sindicato); ocho representantes de los empresarios y cinco miembros independientes nombrados por el gobierno. Existen tres consejos de AWB: el primero para Inglaterra y Gales; el segundo para Escocia y el tercero para Irlanda del Norte.

La remuneración media en la agricultura es de 8,60 €, los trabajadores pagan el 11,5 % y los empresarios el 12,80 % de la remuneración como cotización al régimen de la seguridad social.

El impuesto mínimo es del 10 %. La tasa básica del impuesto sobre la renta es del 22 % y la más elevada de un 44 %. La tasa depende del nivel de los ingresos.

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Tiempo de trabajo

La jornada de trabajo semanal de 39 horas con la semana de 5 días. La semana de trabajo, conforme con el convenio colectivo, puede oscilar entre 4 y 6 días a la semana, sin embargo no se puede trabajar más que 10 horas al día. Por las horas extras corresponde la prima de 50 % (las horas extraordinarias están remuneradas a nivel de150 % del pago mínimo por hora).

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Vacaciones y días festivos remunerados

Después de haber trabajado un año al trabajador corresponden 4 semanas de vacaciones más un día y 2 semanas durante el primer año, junto con 8 días festivos oficiales.

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Seguridad social

Existe un régimen de la seguridad social estatal, mantenido por las cotizaciones. El sistema estatal de la salud (National Health Service) está financiado por las cotizaciones y por los impuestos.

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Seguridad e higiene en el trabajo

Existe un sistema estatal, no basado en las cotizaciones (financiado por los impuestos) de prestaciones, que cubre todos los asalariados. Los accidentes sobre el camino al trabajo en general no están incluidos. El sindicato participa en el Agriculture Industry Advisory Commitee (AIAC), dedicado a la promoción de la prevención en el lugar del trabajo.

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Influencia de los sindicatos

Los trabajadores afiliados a un sindicato reconocido por los empresarios, tienen derecho a un tiempo libre no remunerado para desempeñar las actividades sindicales. Los asalariados, que ejercen funciones sindicales, tienen derecho en determinados casos a un tiempo libre remunerado para sus funciones. El sindicato cuenta con 18.000 afiliados.

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Condiciones económicas mínimas

En Gran Bretaña existe una remuneración mínima establecida por la ley. El índice de precios de consumo en Gran Bretaña supera de un 15 % la media en la Unión Europea.

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Participación de los sindicatos

A nivel nacional los sindicatos participan en el AWB. A nivel de la empresa existen los Shop Stewards (comparables con los comités de empresa o delegados sindicales). En el ámbito de la formación profesional los sindicatos participan en el fondo de formación, basado en el sistema paritario, y tienen sus representantes en las comisiones de exámenes (NPTC). En el ámbito de la protección de la seguridad e higiene pueden formar parte del AIAC.

TGWU participan en varias iniciativas en el campo, por ejemplo de las agencias rurales, en las iniciativas medioambientales y agrícolas, que tienen como objetivo el desarrollo sostenible de la economía rural y a nivel local la creación de puestos de trabajo remunerados.

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