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Hungría (HU)
Empleo
En 2006 las empresas con más de 5 asalariados, proporcionaron empleo a 93.900 trabajadores. De este total un 7,5 % eran trabajadores a tiempo parcial.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
En comparación con otros sectores de la economía nacional las remuneraciones en la agricultura son muy poco elevadas. En 2006 la remuneración bruta mensual en el sector era de 111.978 HUF (458 €) y la neta era de 82.110 HUF, lo que correspondía respectivamente a un 65 % y un 74 % del salario medio en Hungría. También se tiene que tomar en cuenta una considerable pendiente salarial, es decir un impacto negativo del desempleo regional y un nivel de salarios regional.
Descuentos de la remuneración del trabajador:
- - seguro de pensiones: 8,5 %
- - seguro social: 7,0 %
- - la contribución al fondo de los trabajadores: 1,5 %
- - impuesto sobre la renta hasta 1.700.000 HUF anules: de 18 % y por encima de 36 %.
Contribuciones empresariales a la seguridad social:
- - plan de pensiones: 21,00 %
- - el seguro social: 8,00 %
- - el seguro médico - 1.950 HUF mensualmente por cada persona.
- - el plan de formaciones: 1,5 %
- - la contribución empresarial al fondo de trabajadores: 3,00 %
Los convenios colectivos están vigentes un un 20 % de las empresas agrícolas. Cubren unos 50.000 trabajadores, lo que supone un 50 % del total.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
La jornada completa de trabajo es de 8 horas diarias, y una semana de 6 días, lo que supone unas 48 horas semanales. En casos excepcionales el tiempo de trabajo puede exceder las 12 horas al día o las 48 horas semanales.
La jornada de trabajo no puede ser inferior a 4 horas (exceptuando los trabajadores a tiempo parcial).
A base de la jornada de trabajo diaria se fijan las jornadas de los temporeros, por un período entre 2 y 4 meses. Conforme con el convenio colectivo el tiempo de trabajo temporal es de 4 meses y en casos especiales, previstos por la ley, puede verse extendido hasta 6 meses.
Durante este período la distribución del tiempo de trabajo puede ser variable, pero la media tiene que estar conforme con la jornada completa de trabajo.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
Las vacaciones básicas tienen la duración de 20 días, que aumenta proporcionalmente entre la edad de 25 y 45 años hasta los 30 días. El número de los días festivos remunerados está fijado por la ley. No puede ser superior a 10 días al año.
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
En Hungría existe el sistema de seguridad social estatal.
Seguridad e higiene en el trabajo
Los accidentes mortales en la agricultura en 2006: 16.
Número de accidentes que han provocado una incapacitad temporal superior a 3 días: 1.064 (2006), en los cuales participaron 890 hombres y 174 mujeres.
En comparación con otros 14 sectores la agricultura ocupa la sexta plaza co respecto al número de accidentes.
La causa principal de los accidentes mortales es el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo, por ejemplo la falta de uso de los equipos de protección.
En Hungría están obligatorios los exámenes de salud antes de empezar el trabajo y temporales durante el trabajo.
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
En las 7 regiones existen 180 organizaciones sindicales locales, bajo la dirección de los comités regionales con un jefe regional independiente.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
La remuneración mínima establecida por la ley en 2007 era de 65.500 HUF mensuales. Fue pactada durante las negociaciones paritarias y entró en vigor como decreto ministerial. Está vinculante para todos los empresarios. Los trabajadores a tiempo completo no pueden cobrar un salario menor. El carácter obligatorio de la remuneración mínima tiene una importancia considerable en la agricultura, donde el 50 % de los trabajadores perciben el salario mínimo.
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
En las empresas con más de 50 trabajadores tienen que producirse las elecciones del comité de la empresa. En las empresas donde trabajan entre 15 y 50 trabajadores tiene que haber un representante del personal. Durante estas elecciones el sindicato puede proponer sus candidatos.
En cada empresa donde hay afiliados sindicales, existe también la organización local del sindicato.
A través de la confederación sindical los sindicatos participan indirectamente en los trabajos del comité de pensiones (Nyugdijbiztositasi Ellenörzö Testület).
No existe un seguro aparte con motivo de la prestación por desempleo. El empresario paga el 3 %, el empleado el 1,5 % de la remuneración bruta para la caja de los trabajadores (Munkaeröpiaci Alap), que cubre también el sistema de prestaciones por desempleo. A través de la confederación los sindicatos participan indirectamente en la gestión de esta caja.
Los sindicatos pueden tener sus representantes en los tribunales de trabajo que desempeñan las funciones de los jurados.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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