promocionado por los fondos de la UE
Italia (IT)
Empleo
En Italia en la agricultura y la silvicultura encuentran empleo 68.000 trabajadores a tiempo completo. De este total unos 10.000-15.000 trabaja en la silvicultura. Hay unas 600.000 trabajadores a tiempo determinado (entre 150-180 días al año) – lo que les asegura el derecho a las prestaciones sociales – entre ellos unos 85.000-90.000 son trabajadores de la silvicultura.
Unos 250.000 trabajadores más encuentran un empleo de tan sólo 10-20 días al año en la silvicultura.
Hay unos 125.000 trabajadores extranjeros, los más numerosos son los polacos, los rumanos y los albaneses, que constituyen entre 11 % y 14 % del total.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
Desde 1995 en la agricultura italiana existen unas nuevas estructuras de convenios colectivos. Existen 8 convenios nacionales para ciertos sectores, como por ejemplo la horticultura, 15 convenios regionales y 100 convenios provinciales. Los sindicatos (FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL) negocian estos convenios con las organizaciones empresariales. A nivel nacional se determina el marco de estas negociaciones y las condiciones mínimas de salario (Convenio Colectivo Nacional de Trabajo – CCNL). A nivel provincial se pueden negociar unas condiciones mejores. En algunas empresas existen los convenios empresariales. Si en una empresa hay más que un sindicato, todos ellos se tienen que poner de acuerdo sobre sus reivindicaciones y las condiciones.
En el convenio nacional de trabajo se diferencian tres grupos de empleados (trabajadores comunes, trabajadores calificados y trabajadores especializados). En los convenios provinciales se pueden añadir unas diferenciaciones suplementarias.
La remuneración media asciende a 7,34 € por hora.
Las cotizaciones de los trabajadores:
- - el seguro de pensiones: 8,54 %
Las cotizaciones de los empresarios:
- - el seguro de pensiones: 26,2 %
- - el seguro de enfermedad: 0,683 %
- - el seguro por accidente: 13,24 %
- - el seguro por desempleo: 2,41 %
- - el fondo de integración: 1,50 %
- - el fondo de garantía: 0,20 %
Total: 43,23 %.
En las zonas perjudicadas económicamente los empresarios reciben subsidios salariales, en forma del reembolso del 32 % de las remuneraciones. El impuesto sobre la renta: la tasa depende del salario, alrededor de 27 %.
Los convenios colectivos están totalmente respetados.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
La jornada es de 39 horas semanales y de 26 días al mes.
Conforme con los convenios provinciales se puede prever como máximo 90 días al año cuando la jornada semanal es de 44 horas, pero estas horas extraordinarias tienen que verse compensadas a lo largo del año.
Conforme con el convenio nacional por las horas extraordinarias se percibe una prima de un 25 % (en la horticultura de un 29 %). Por el trabajo los domingos y los días festivos en la agricultura y la horticultura (cultivo de plantas y en los invernaderos) corresponde una prima de un 40 %. El pago suplementario por el trabajo de noche es de un 45 %. El número de horas extraordinarias no puede exceder 200 horas anuales. Los días festivos junto con el salario se percibe una remuneración diaria más y la prima por día festivo.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
Vacaciones: 26 días laborables, 13 días festivos.
Se percibe la remuneración que corresponde al mes 13 y 14, pagadas en junio y en diciembre.
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
Existe un sistema de seguridad social estatal, la Institución Nacional de Seguros Sociales (INPS).
El empresario tiene que abonar anualmente una remuneración suplementaria destinada a la futura gratificación final. Estas normas están sido modificadas ahora mismo. Se organizarán unos fondos financiados por las dos partes sociales. Los empleados podrán entonces decidir personalmente si sus contribuciones (un salario mensual) deben de ser transferidas al fondo. Este dinero, más 1 % abonado por el empresario y los intereses sobre el capital acumulado están destinados para un plano de pensiones suplementario.
Seguridad e higiene en el trabajo
Existe un seguro estatal por accidente para todos los sectores (INAIL – Institución Nacional de Seguros por Accidente en el trabajo). Las estadísticas indican que el número de los accidentes está en descenso. En 2005 ocurrieron 66.220 accidentes de trabajo y 136 accidentes mortales en la agricultura. Los accidentes con la participación de los emigrados son cada más frecuentes.
Los sindicatos participan en el sistema de seguridad e higiene por medio de las comisiones de seguridad e higiene (RLS). Cada sindicato tiene allí un representante suyo.
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
La influencia de los sindicatos se ejerce por medio de los delegados sindicales. Si en la empresa existe un sindicato se constituye una representación sindical (RSA), si hay más que uno, se constituyen las uniones de representantes sindicales (RSU).
El índice de sindicación es del 50 % (en la silvicultura el 100 %), el grado de cobertura sindical es del 100 %.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
No existe una remuneración mínima estatal. El convenio colectivo nacional es de facto vinculante. Conforme con el artículo 36 de la Constitución la remuneración tiene que ser suficiente para asegurar al empleado una vida digna. Para interpretar este artículo se toma como base las condiciones previstas en el convenio colectivo nacional.
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
A nivel de empresa, los sindicatos están representados por sus representaciones sindicales empresariales (parecidos a los sindicatos empresariales). Los sindicatos participan en las comisiones (la comisión de la orientación y de seguimiento) en las instituciones de seguridad social. El presidente del consejo de supervisión de INAIL (Institución de Seguro de Accidente en el trabajo) es un representante sindical. Por medio de las comisiones paritarias los sindicatos participan en la formación profesional. Desde diciembre 2006 existe un fondo oficial (ForAgri) dedicado a la formación, los empresarios pagan un 0,3 % de la remuneración para este fondo. Otro fondo dedicado a la preparación profesional en la agricultura existe desde 6-7 años (AgriForm).
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
Seleccíon