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Latvia (LV)
Empleo
El sector agrícola latvio proporciona empleo a unos 28.000 trabajadores (con contratos de trabajo): el 80% de este total trabaja menos que 8 meses al año (22.400 asalariados).
Existe una economía sumergida importante. Muchas personas trabajan en la agricultura durante unos períodos muy cortos y no están tomados en cuenta en las estadísticas.
Empleo: comparación entre los países
Remuneración y el coste de la mano de obra
En Latvia las organizaciones sindicales empresariales concluyen convenios colectivos con las empresas agrícolas. A pesar de la existencia de una base legal, se concluyen muy pocos convenios. Anualmente se hacen listas de los convenios firmados. Existe también la posibilidad de firmar convenios a nivel nacional y regional. Para que un convenio sea válido a nivel nacional, lo tiene que aprobar el 60% de las empresas, lo que no suele ser el caso.
Más de dos tercios de los trabajadores en la agricultura ganan la remuneración mínima legal, que es de 170 €. El trabajador abona el 9 % del salario como cotización a la seguridad social, a los que se añaden el 24,09 % que abona el empresario.
La tasa del gravamen sobre la renta es del 25 %. La cantidad exonerada del impuesto es de 70 €.
Remuneración y el coste de la mano de obra: comparación entre los países
Tiempo de trabajo
La jornada diaria es de 8 horas. En las empresas se fija el número de horas de trabajo, por las horas extraordinarias corresponden días libres.
Tiempo de trabajo: comparación entre los países
Vacaciones y días festivos remunerados
La duración de vacaciones es de 28 días al año. Los sindicatos exigen que más días de vacaciones corresponden por ejemplo a las personas que trabajan en condiciones difíciles (entre 2-6).
Vacaciones y días festivos remunerados: comparación entre los países
Seguridad social
Existe un sistema de seguridad social público. Hay un régimen para todos los sectores, financiado por las cotizaciones que juntas equivalen al 33,09 % de cada remuneración.
La pensión mínima oficial es de 101 €, una pensión media es de 110 €.
Durante la baja por enfermedad, el primer día el empleado no percibe su salario, después durante dos semanas le corresponde el 80 % de la remuneración abonado por el empresario. Pasado este tiempo la remuneración la paga la caja de salud. Si el empresario no ha ingresado las cotizaciones debidas, el empleado no recibe ninguna prestación.
La prestación por desempleo está garantizada durante 9 meses: durante 3 primeros meses corresponde el 80 % del salario medio en el sector, durante los 3 meses siguientes el 50 % del salario medio y durante los tres últimos el salario mínimo. Las prestaciones corresponden tan sólo después de haber trabajado 12 meses.
Seguridad e higiene en el trabajo
En 2005 en agricultura tuvieron lugar 11 accidentes mortales. En el caso de accidente en el sitio de trabajo, en camino hacia o de vuelta del trabajo se paga el 100 % de la remuneración. Los sindicatos organizan los cursos de seguridad e higiene y emiten licencias/certificados. Cada empleado tiene la obligación de participar en el curso, a cuenta del empresario. En las empresas más grandes existe una función no-remunerada del inspector de seguridad e higiene, que ha aprobado un examen de seguridad e higiene.
Seguridad e higiene en el trabajo: comparación entre los países
Influencia de los sindicatos
En el sector agrícola hay unos 4.000 afiliados sindicales (más los desempleados que no pagan cotizaciones). Esto corresponde a la tasa de sindicación del 10 %. Los sindicatos existen en un 10 % de las empresas.
Influencia de los sindicatos: comparación entre los países
Condiciones económicas mínimas
Existe una remuneración mínima establecida por la ley (véase la tabla).
Condiciones económicas mínimas: comparación entre los países
Participación de los sindicatos
La participación de los sindicatos en el sistema tripartita está garantizado por la ley. En total los sindicatos disponen de 7 plazas, 7 plazas están reservadas para los empresarios y 7 para los representantes del estado. El sindicato tiene dos representantes en consejo de la institución de la seguridad social. Los sindicatos se ven informados sobre las decisiones gubernamentales en la materia.
El problema corriente es la anulación de la „ley de azúcar”, que tiene mucha importancia para los puestos de trabajo en la agricultura y en la industria azucarera. En los debates sobre esta cuestión se escucha la opinión de los sindicatos. Participan también en las negociaciones sobre el plano social.
Participación de los sindicatos: comparación entre los países
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