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Estland (EE)

Beschäftigung

In der Landwirtschaft Estlands sind 15.000 Arbeitnehmer beschäftigt. In der Forstwirtschaft sind heute nur noch 400 beschäftigt, 2.500 sind saisonal bzw. teilzeitbeschäftigt.

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Löhne und Arbeitskosten

Mit einem Gesetz aus dem Jahre 1992 ist geregelt, dass Kollektivverträge nur in Betrieben abgeschlossen werden können, die eine zugelassene/registrierte Satzung haben.

Tarifvereinbarungen zwischen den Verbänden (Gewerkschaft und Unternehmerverband) müssen im Betrieb angenommen werden. Arbeitgeber sind in Estland gut organisiert, verhandeln aber nicht über Tarifverträge.

Der landwirtschaftliche Lohn wird auf 2.000 EEK geschätzt, das entspricht 1,59 €/h.

Vom Arbeitnehmerlohn werden 8,33 % Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, der Arbeitgeber zahlt 33,5 % auf den Lohn in die Sozialkasse (20 % Alterssicherung, 13 % Krankenversicherung, 0,5 % Arbeitslosenversicherung).

Die Lohnsteuer beträgt 23 %.

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Arbeitszeit

Es gibt die 40-Stunden-Woche. Es dürfen maximal 48 Stunden in der Woche gearbeitet werden, d.h. maximal 4 Überstunden täglich, bzw. eine Schicht von maximal 12 Stunden. Jährlich dürfen nur 200 Überstunden geleistet werden.

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Urlaub und bezahlte Feiertage

Der Urlaub beträgt 28 Arbeitstage. Gesetzliche Feiertage werden nicht entlohnt.

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Sozialversicherung

Nach einem Jahr Beitragszahlung erhält der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld (je nach Verdienst). Nach 5 Jahren Beschäftigung mit Beitragszahlung erhält er 55 % seines durchschnittlichen Lohnes. Nach 10 Beschäftigungsjahren mit Beitragszahlung erhält er 100 % seines Lohnes. Diese Leistungen werden für ein Jahr gewährt.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der Unfallschutz unterliegt staatlicher Kontrolle und wird durch Inspektoren wahrgenommen.

Es lagen keine Unfallzahlen vor.

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Einfluss der Gewerkschaften

4.800 Mitglieder (2000) in der Gewerkschaft. Auf nationaler Ebene gibt es die Gewerkschaft und 21 Betriebsgewerkschaftsorganisationen.

Die betrieblichen Vertrauensleute arbeiten einen Tag in der Woche für die Gewerkschaft und erhalten einen Minimallohn plus Reisekosten.

Der gewerkschaftliche Organisationsgrad liegt bei 10 bis 20 %.

Es gibt rechtlich unabhängige Betriebsgewerkschaften.

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Mindeststandards

In Estland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn (siehe Tabelle).

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Beteiligung der Gewerkschaften

Bei der Berufsausbildung auf nationaler Ebene haben Gewerkschaften Mitspracherecht, sie sind im Tripartismus vertreten.

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