Löhne und Arbeitskosten: Ländervergleich
Die Verhandlung des Lohnes ist eine Kernaufgabe der Gewerkschaften. Verhandelt wird in den meisten Ländern der Bruttolohn des Arbeitnehmers. Von diesem Lohn werden in der Regel die Beiträge zur Sozialversicherung (SV) abgezogen sowie sonstige Abzüge wie z.B. tarifliche Sondervereinbarungen. Diese Abzüge geschehen in der Regel prozentual vom Bruttolohn.
Auf die tabellarische Darstellung der Lohnsteuern haben wir verzichtet. Sie sind häufig abhängig vom Gesamteinkommen, dem Familienstand, der Anzahl der Kinder etc. und daher nicht pauschal zu erfassen. Nähere Erläuterungen dazu finden Sie jeweils im Textteil.
Auf den Bruttolohn des Arbeitnehmers werden häufig noch Beiträge zur Sozialversicherung (SV) für die Arbeitgeber berechnet. Diese Beiträge sind ebenfalls meist prozentual und ergeben dann den Bruttolohn, den der Arbeitgeber kalkulieren muss. Allgemeine Verwaltungskosten die vom Arbeitgeber zu tragen sind, wurden nicht berücksichtigt.
Im Rahmen dieser Untersuchung haben wir von den Experten, so es keine ländereinheitlichen Regeln gibt, einen Leitkollektivvertrag bestimmen lassen, der dargestellt worden ist. Als Vergleichsgröße ist ein Arbeitnehmer mit Qualifizierung und zweijähriger Berufserfahrung gewählt.
Im dritten Teil der Tabelle wird dargestellt, wie die abgeschlossenen Kollektivvereinbarungen in den Unternehmen auch Anwendung finden (Deckungsgrad). Die Angaben sind Schätzwerte der Gewerkschaften, eine abgesicherte empirische Studie dazu liegt uns nicht vor. Zum einen wird nach der Einhaltung der Löhne durch die Arbeitgeber (AG) gefragt, also wie viel Prozent der Unternehmen zahlen auch die abgeschlossenen Vereinbarungen. Zum anderen ist dargestellt, wieviel Prozent der Arbeitnehmer (AN) den vereinbarten Lohn erhalten.
| Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Deckungsgrad | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Brutto | SV | Sonst. | Brutto | SV | Sonst. | AG | AN | |||
| Stand: 01.01.2007 | Quelle: eigene Erhebungen | ||||||||||
| AT | 8,08 € | 20,06 % | 1,53 % | 6,85 € | 17,20 % | 0,75 % | 100 % | 100 % | ||
| BE | 11,45 € | 55,00 % | 9,93 € | 15,30 % | 100 % | 100 % | ||||
| BG | 0,93 € | 65,00 % | 0,69 € | 35,00 % | 125 | 6 % | ||||
| CH | 10,00 € | 21,00 % | 8,00 € | 20,00 % | ||||||
| CY | 4,71 € | 12,50 % | 0,50 % | 4,19 € | 12,50 % | |||||
| CZ | 3,93 € | 35,00 % | 3,49 € | 12,50 % | 320 | 50 % | ||||
| DE | 10,80 € | 17,70 % | 8,95 € | 20,37 % | 0,30 % | 40-50 % | 60 000 | |||
| DK | 15,30 € | 6,75 % | 14,27 € | 7,25 % | 30 % | 20 000 | ||||
| EE | 2,65 € | 33,50 % | 1,59 € | 8,33 % | ||||||
| ES | 4,44 € | 15,50 % | 4,00 € | 11,00 % | 100 % | 100 % | ||||
| FI | 9,33 € | 35,00 % | 8,80 € | 6,00 % | 85 % | 100 % | ||||
| FR | 10,83 € | 43,15 % | 8,27 € | 25,50 % | 5,40 % | > 50 % | ||||
| GB | 9,59 € | 12,80 % | 8,60 € | 11,50 % | ||||||
| GR | 4,43 € | 10,00 % | 3,80 € | 16,66 % | ||||||
| HR | 3,37 € | 17,20 % | 2,82 € | 19,50 % | ||||||
| HU | 2,54 € | 32,00 % | 1,50 % | 2,17 € | 17,00 % | 50 % | ||||
| IE | 9,52 € | 0,00 % | 8,50 € | 12,00 % | ||||||
| IS | 7,35 € | 8,00 % | 7,00 € | 5,00 % | 100 % | 100 % | ||||
| IT | 7,46 € | 43,23 % | 6,87 € | 8,54 % | 100 % | 100 % | ||||
| LT | 3,68 € | 31,00 % | 3,57 € | 3,00 % | ||||||
| LU | 14,19 € | 14,45 % | 12,40 € | 14,45 % | 100 % | 100 % | ||||
| LV | 1,09 € | 24,09 % | 1,00 € | 9,00 % | ||||||
| MT | 3,82 € | 10,00 % | 3,47 € | 10,00 % | 100 % | 100 % | ||||
| NL | 11,80 € | 21,00 % | 11,11 € | 6,00 % | 0,20 % | |||||
| NO | 13,00 € | 16,00 % | 13,00 € | |||||||
| PL | 1,71 € | 19,89 % | 1,34 € | 27,71 % | 47 % | 80 % | ||||
| PT | 2,89 € | 23,00 % | 2,60 € | 11,00 % | ||||||
| RO | 2,76 € | 19,75 % | 2,17 € | 9,50 % | 17,75 % | |||||
| SE | 35,00 % | 10,35 € | 2,00 % | |||||||
| SI | 5,90 € | 15,00 % | 4,84 € | 22,00 % | 100 % | 100 % | ||||
| SK | 2,81 € | 35,20 % | 2,46 € | 13,40 % | 1,00 % | 67 % | 63 % | |||
| TR | 3,84 € | 20,00 % | 3,37 € | 14,00 % | 35 000 | |||||
Lohn