Promowane środkami Unii Europejskiej
Społeczno ekonomiczny standard minimalny
Ustawowe minimalne wynagrodzenia odzwierciedlają sytuacje danego kraju lub dają informacje o kosztach utrzymania każdorazowo w danym kraju. Dla wielu zatrudnionych w rolnictwie i leśnictwie, zwłaszcza w środkowoeuropejskich krajach, ustawowa minimalna płaca odgrywa ważną funkcję. Pracownicy są wynagradzani na podstawie minimalnego standardu lub ich płaca opiera się na tym standardzie.
Sytuacja w porównaniu międzynarodowym
Społeczno ekonomiczny standard minimalny: porównanie państw
Sytuacja w pojedynczych krajach europejskich
AT: Austria
W Austrii nie ma ustawowej płacy minimalnej. Uzgodnione płace w umowach zbiorowych są płacone przez wszystkich pracodawców, traktuje się je jako ogólnie obowiązujące.
BE: Belgia
W Belgii istnieje ustawowe minimalne wynagrodzenie.
BG: Bulgaria
Minimalne wynagrodzenie jest ustalone ustawowo.
CH: Szwajcaria
Istnieje ustawowa płaca minimalna. Kilka Kantonów ma w kantonalnej ustawie zaznaczoną minimalną płacę, która jest również ważna w rolnictwie (np. Kanton Waadt 3.104 CHF to jest 1.877 €, Genewa 3.160 CHF/1.887 €). Dla zatrudnionych z nowych krajów UE ważna jest płaca minimalna 3.020 CHF/1.827 €).
Poziom płac w Szwajcarii w porównaniu do Unii Europejskiej jest bardzo wysoki, jak również koszty utrzymania, itd. Porównania prowadzone przez UNIA z francuskimi warunkami (okolice Genewy) dały relatywny obraz „wysokich” wynagrodzeń. Mniej składek socjalnych i długi czas pracy bez dodatków daje różnicę od + 10 % - 20 % między Szwajcarią i Francją.
Przy utrzymaniu minimalnego standardu znaczącą rolę odgrywają wielcy dystrybutorzy Migros i Coop poprzez certyfikację przez Eurepgap/Swissgap oraz BSCI (Business Social Compliance Initiative) producentów (rolników). UNIA ocenia to jako „mydlenie oczu”, aby obejść uregulowania i uzyskać poklask u konsumentów. Szwajcaria nie podpisała konwencji –ILO 184 (BHP w rolnictwie, ale europejskie kraje również!). Szwajcarski Związek Rolników SBV i zwłaszcza Szwajcarskie Stowarzyszenie warzyw bronią się przed taryfowanymi uzgodnieniami.
CY: Cypr
Istnieje ustawowa płaca minimalna w wysokości 665,00 €, po sześciu miesiącach zatrudnienia 705,00 € (to odpowiada 4,01 € / godzinę), Związek Zawodowy SEK czyni starania, aby uzgodnienia umów zbiorowych prawnie ustalić jako standard minimalny.
CZ: Republika Czeska
Od 1.1.2007r. minimalne wynagrodzenie za 40 godzinny czas pracy tygodniowo wynosi miesięcznie 8 000 CZK, stawka: 48,10 CZK za godzinę. Jest to jedyny punkt, który został ustalony, gdy pracodawcy i zakładowy związek zawodowy nie zgadzają się na umowę zbiorową. Taryfowa płaca minimalna w rolnictwie jest nieco wyższa: 49 CZK/godz.
DE: Niemcy
W Niemczech w między czasie istnieje duży obszar z płacą minimalną, ca 10 % wszystkich zatrudnionych lub tam działających.
DK: Dania
W Danii nie ustalono ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
EE: Estonia
Istnieje minimalne wynagrodzenie ustawowe.
ES: Hiszpania
W Hiszpanii istnieje ustawowe wynagrodzenie minimalne. Jest ono w zakresie minimalnego wynagrodzenia bardzo ważny dla pracowników w rolnictwie, gdyż wielu jest wynagradzanych minimalną stawką.
FI: Finlandia
W Finlandii istnieje ustawowa minimalna płaca, która w rolnictwie jest stosowana wśród studentów i praktykantów. Oni otrzymują 10 do 30 % mniej niż ustawowa płaca minimalna.
FR: Francja
We Francji ustalono ustawowe minimalne wynagrodzenie.
GB: Zjednoczone Królestwo
W Wielkiej Brytanii istnieje ustawowa płaca minimalna. Wskaźnik cenowy w Wielkiej Brytanii leży ca 15 % ponad przeciętną w UE.
GR: Grecja
Minimalna płaca jest ustalona ustawowo.
HR: Chorwacja
Prowadzone są negocjacje nad ustawową płacą minimalną.
HU: Węgry
Ustawowa płaca minimalna pracownika w roku 2007 wyniesie HUF 65.500,- miesięcznie. Została przeforsowana w trójstronnej komisji i opublikowana w Monitorze Ministerstwa. Jest ona obowiązująca dla każdego pracobiorcy, który za świadczoną pracę w miesiącu nie może otrzymywać mniej. Obowiązuje to przede wszystkim w rolnictwie, gdzie ca 50 % pracowników otrzymuje minimalne wynagrodzenie.
IE: Irlandia
Istnieje ustawowa płaca minimalna. (Patrz tabela)
IS: Islandia
Nie ma ustawowej płacy minimalnej.
IT: Włochy
Nie ma ustawowego wynagrodzenia minimalnego. Prawnie zobowiązująca jest de facto narodowa umowa zbiorowa. Wg § 36 konstytucji ustalono, że wynagrodzenie musi być tak ustalone, aby zatrudniony mógł godnie żyć. Dla interpretacji tej reguły podstawą jest narodowa umowa zbiorowa.
LT: Litwa
Ustawowa płaca minimalna wynosi 600 LITów brutto miesięcznie.
LU: Luksemburg
W Luxemburga istnieją dwa minimalne wynagrodzenia: Dla niewykwalifikowanych pracowników płaca minimalna wynosi 9,07 € i dla kwalifikowanych pracowników 10,89 € na godzinę.
Ustawowa płaca minimalna i renty oprócz indeksacji płac są co dwa lata dodatkowo podwyższane.
LV: Lotwa
Istnieje ustawowa minimalna płaca w wysokości 0,99 €.
MT: Malta
Minimalne wynagrodzenia w określonych sektorach jest uregulowane przez Wage Councils (Komisje płac) rządu maltańskiego lub w umowach zbiorowych dla poszczególnych branż. Ustawowe regulacje są ważne dla wszystkich pracobiorców.
NL: Niderlandy
Ustawowa minimalna płaca jest 1.1. oraz 1.7. każdego roku dostosowana do Indeksu.
NO: Norwegia
W Norwegii istnieje minimalna płaca, która opiera się na przeciętnej płacy w branży - i wynosi 85 %.
PL: Polska
Istnieje ustawowo minimalna płaca.
PT: Portugalia
Istnieje ustawowo ustalone wynagrodzenie minimalne.
RO: Rumunia
W Rumunii ustalono ustawowo wynagrodzenie minimalne
SE: Szwecja
W Szwecji nie ma ustawowej płacy minimalnej.
SI: Słowenia
Istnieje ustawowa płaca minimalna w wysokości 522,00 €. W rolnictwie 151 osób otrzymuje minimalną płacę ustawową.
SK: Słowacja
Istnieje ustawowo minimalna płaca. Wysokość płacy minimalnej jest wynegocjowana na podstawie ubiegłorocznego osiąganego przeciętnego wynagrodzenia pracobiorcy przy pomocy współczynnika, przez przedstawiciela rządu, pracobiorców i pracodawców.
TR: Turcja
Istnieje ustawowy standard minimalny.