Subventionné par l’Union Européenne
Finlande (FI)
Emploi
Dans l’agriculture, 5 000 salariés cotisent annuellement à la sécurité sociale. 10 000 sont embauchés sur moins de 8 mois (parmi eux, 1 000 ; travailleurs migrants UE : 1 000; travailleurs migrants des pays tiers : 1 200). 78,0 % des travailleurs migrants viennent de Russie et des pays baltes.
Emploi : comparaison entre les pays
Salaire et frais de mains d’oeuvre
Les conventions collectives sont fixées à l’échelle nationale pour les branches. Dans le secteur agricole, il y a 5 conventions collectives.
Le salaire s’élève de 1 200 à 1 600 € mensuel et la moyenne dans l’agriculture est de 1 260 €. La part salariale sur la cotisation de sécurité sociale est de 6 %, et la part patronale de 35 %. Selon son montant 15 à 30 % d’impôt doivent être payés sur le salaire.
Dans certaines conventions collectives, il existe des règlements spéciaux pour les travailleurs saisonniers.
Les conventions collectives négociées sont largement respectées par les entreprises (85 %). Tous les salariés ont droit à un salaire conventionnel car les salariés sont à 100 % concernés par la convention collective.
Salaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays
Temps de travail
Selon la loi sur le temps de travail, la semaine de 40 heures s’applique en Finlande, avec un temps de travail annuel de 1 880 heures (40 x 47). La convention collective permet une flexibilisation de la durée de travail de 8 à 11 heures/jour et de 40 à 55 heures/semaine. Le temps de travail doit être rééquilibré sur 52 semaines. L’employeur et les salariés peuvent convenir individuellement des heures supplémentaires. Les compléments pour les heures supplémentaires sont de 50 % pour la 1ère et 2e heures et de 100 % à partir de la 3e, sur la semaine, ce sont 50 % pour les 40e à 48e heures travaillées et 100 % à partir de la 49e.
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Congés et jours fériés
Les congés sont calculés selon la loi, ils sont de 24 à 30 jours ouvrés par an et sont indépendants de la durée de l’emploi. La semaine de 6 jours s’applique, c'est-à-dire que l’employé perçoit une rémunération qui correspond à son salaire hebdomadaire divisé par 6, sans compléments. A son retour le premier jour après les vacances, il reçoit 50 % de l’indemnité de congés comme bonus. Pour l’agriculture, les syndicats ont pu négocier une semaine supplémentaire de congés en hiver.
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Sécurité sociale
Le système de sécurité sociale est un système public (retraite, caisse maladie et caisse chômage). En cas de maladie, le salarié reçoit son salaire de l’employeur pendant 9 jours, puis le système public prend le relais. Jusqu’à 45 jours de maladie, le salarié à temps plein continue de recevoir le salaire complet. Il y a une discussion politique sur la question de savoir si le salarié devra recevoir ou non un salaire complet au-delà de cette période.
L’assurance sur les accidents du travail et les accidents de trajet est obligatoire pour les employeurs auprès de caisses privées.
Sécurité et santé au travail
Les statistiques ne détaillent pas les accidents. Il n’y pas de séparation entre les paysans et les salariés. Les accidents graves concernent surtout les personnes âgées. Il existe un bon système de contrôle public dans le secteur de la santé. Cependant, les mesures adoptées visent plus à contrôler les aliments qu’à protéger les salariés et leur santé.
Dans les entreprises avec plus de 10 salariés, un délégué à la sécurité est élu au comité d’entreprise. Dans celles de moins de 10 salariés, on élit des assistants.
Tout salarié qui manipule des substances toxiques doit disposé d’un certificat de compétence professionnelle.
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Influence des syndicats
Le degré d’organisation parmi les employés à plein temps est de 50 % (2 500 salariés). Toutes les entreprises sont soumises aux conventions collectives qui sont obligatoires selon la loi. Le syndicat dispose également d’un réseau de personnes contacts au-delà des comités d’entreprise (shop stewards). Ainsi, les syndicats ont un taux de syndicalisation de 100 % pour les 8 200 travailleurs au total, dont un tiers de saisonniers.
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Standards minima
En Finlande, il n’y a pas de salaire minimum légal. Dans l’agriculture, les étudiants et les stagiaires reçoivent 10 à 30 % de moins que le salaire minimum conventionnel.
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Participation des syndicats
Le syndicat finlandais est très puissant dans la co-décision politique. Il faut souligner notamment son expertise dans le domaine socio-économique.
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