Subventionné par l’Union Européenne
Royaume-Uni (GB)
Emploi
Il y a 192 000 salariés dans l’agriculture et la sylviculture britanniques. Dans l’agriculture et l’horticulture, il y a 84 000 emplois à temps plein et 120 000 emplois précaires.
Emploi : comparaison entre les pays
Salaire et frais de mains d’oeuvre
En Grande-Bretagne, le salaire minimum et les conditions de travail sont négociés et décidés chaque année dans le cadre du Agriculture Wages Board (AWB). Le AWB se compose de 8 membres du TGWU (syndicat), 8 représentants des employeurs et 5 membres indépendants nommés par le gouvernement. Il existe trois AWB : pour l’Angleterre et le pays de Galle, pour l’Ecosse et pour l’Irlande du Nord.
Le salaire moyen dans l’agriculture est de 8,60 €, les employés payent 11,5 % de cotisations de sécurité sociale sur le salaire, les employeurs 12,80 %.
Impôt sur le revenu : Le taux d’entrée est de 10 %, le taux de base de 22 % et le taux maximal de 44 %. La classe d’imposition dépend du salaire perçu.
Salaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays
Temps de travail
Le temps de travail hebdomadaire est de 39 heures sur une semaine de 5 jours. Selon la convention collective, il est permis de travailler 4 à 6 jours par semaine, mais il est interdit de travailler plus de 10 heures par jour. Un complément de 50 % est payé pour les heures supplémentaires (les heures sont rémunérées avec un supplément de 150 % du salaire horaire minimum).
Temps de travail : comparaison entre les pays
Congés et jours fériés
2 semaines la première année et 4 semaines et 1 jour au delà de la première année. Il y a 8 jours fériés légaux.
Congés et jours fériés : comparaison entre les pays
Sécurité sociale
La sécurité sociale est un système étatique financé par des cotisations et l’assurance maladie (National Health Service) est financé par des cotisations et des impôts.
Sécurité et santé au travail
Il existe un système de prestations étatiques dépendant des cotisations (financé par les impôts) qui assure une protection à tous les salariés. En général, les accidents de trajet (domicile-travail) ne sont pas couverts.
Sécurité et santé au travail : comparaison entre les pays
Influence des syndicats
Les salariés membres d’un syndicat reconnu par l’employeur ont droit, pour certaines activités syndicales, à une mise en disponibilité appropriée mais non rémunérée. Les salariés qui exercent des fonctions syndicales ont droit, pour certaines activités syndicales, à une mise en disponibilité rémunérée. Le syndicat a 18 000 membres organisés.
Influence des syndicats : comparaison entre les pays
Standards minima
Il y a un salaire minimum légal en Grande-Bretagne. L’indice des prix en Grande-Bretagne se situe à 15 % environ au-dessus de la moyenne de l’UE.
Standards minima : comparaison entre les pays
Participation des syndicats
A l’échelle nationale, les syndicats peuvent participer à l’Agriculture Wages Board. A l’échelle de l’entreprise, il y a les Shop Stewarts (comparables aux comités d’entreprise ou syndicats d’entreprises). Dans la formation professionnelle, les syndicats sont membres du Fonds de formation paritaire et du comité d’examen (NPTC). Dans la protection de la santé et de travail, ils participent dans le cadre de l'AIAC.
Le TGWU s'engage par exemple dans de nombreuses initiatives dans les zones rurales, les agences rurales, les initiatives agricoles et environnementales, avec l'objectif d'une économie rurale durable et des emplois locaux rémunérés.
Participation des syndicats : comparaison entre les pays
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