Subventionné par l’Union Européenne
Hongrie (HU)
Emploi
Dans les entreprises d’au moins 5 salariés, on comptait en 2006 un total de 93 900 travailleurs, dont environ 7,5 % employés à temps partiel.
Emploi : comparaison entre les pays
Salaire et frais de mains d’oeuvre
Comparés aux salaires des autres secteurs de l’économie, les salaires agricoles sont très bas. En 2006, les salaires bruts s’élevaient à HUF 111 978 (458 €) par mois, soit 65 % de la moyenne, et les salaires nets à HUF 82 110 (336 €) par mois, soit 74 % de la moyenne. En outre, on peut observer sur la fameuse courbe des salaires, un développement en négatif du chômage régional et du niveau régional des salaires.
Prélèvements sur le salaire : Salarié
- - Cotisation pension : 8,5 %
- - Assurance sociale : 7,0 %
- - Cotisation salarié : 1,5 %
- - impôt sur le salaire annuel jusqu’à HUF 1 700 000 : 18,00 % par mois; au-dessus : 36,0 %
Employeur
- - Cotisation pension : 21,0 %
- - Assurance sociale : 8,0 %
- - Caisse maladie : HUF 1 950 par mois et par personne
- - Cotisation formation : 1,5 %
- - Cotisation employeur : 3,0 %
Il y a des conventions collectives dans environ 20 % des sociétés agricoles. Environ 50 000 salariés sont concernés ; ce qui signifie, rapporté au nombre d’employés, un degré de couverture de 50 % environ.
Salaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays
Temps de travail
Le temps de travail total s’élève à 8 heures par jour, 6 jours dans la semaine, ce qui correspond à 48 heures par semaine. Dans les cas exceptionnels, le temps de travail peut être supérieur à 12 heures par jour ou à 48 heures par semaine. Le temps de travail quotidien (sauf pour l’emploi à temps partiel) ne peut pas être inférieur à 4 heures.
Le temps de travail quotidien peut être fixé pour au moins deux mois de travail saisonnier, et au maximum sur une période de référence de quatre mois. La convention collective du secteur permet même une période de 6 mois, mais uniquement dans les cas prévus par la loi.
S’il y est prévu une période de référence, le temps de travail peut être réparti de façon irrégulière, mais la moyenne dans la période doit atteindre le temps de travail régulier.
Temps de travail : comparaison entre les pays
Congés et jours fériés
La durée minimale des congés est de 20 jours par an. Elle augmente par paliers selon l’age entre 25 et 45 ans, pour atteindre au maximum 30 jours.
Le nombre de jours fériés rémunérés est fixé par la loi, avec un maximum de 10 jours par an.
Congés et jours fériés : comparaison entre les pays
Sécurité sociale
Il existe en Hongrie un système de sécurité sociale public.
Sécurité et santé au travail
En 2006, il y a eu 16 accidents mortels dans l’agriculture.
Le nombre d’accidents entraînant une incapacité de travail de plus de 3 jours, en 2006, était de 1 064, et concernait 890 hommes et 174 femmes.
Comparée aux 14 autres branches, l’agriculture occupait en 2006 la 6e place.
Dans la plupart des cas, les accidents mortels sont dus au non-respect des règlements de sécurité au travail, par exemple : non-utilisation d’un équipement de protection individuelle contre les chute, etc.
En Hongrie, un examen médical préalable puis périodique est obligatoire pour chaque salarié.
Sécurité et santé au travail : comparaison entre les pays
Influence des syndicats
180 organisations de base sont actives dans 7 régions, elles sont dirigées par le comité régional avec un directeur régional indépendant.
Influence des syndicats : comparaison entre les pays
Standards minima
Le salaire minimum légal en 2007 s’élève à HUF 65 500 (258 €) par mois et par personne. Celui-ci a été fixé après une discussion tripartite et publié dans un décret ministériel. Le respect de ce salaire est obligatoire pour tous les employeurs. Pour une activité à temps complet, les salariés ne peuvent pas percevoir un salaire mensuel inférieur. Ce caractère obligatoire est particulièrement important dans l’agriculture où 50 % des employés touchent le salaire minimum.
Standards minima : comparaison entre les pays
Participation des syndicats
Dans les entreprises ayant plus de 50 employés, un comité d’entreprise doit être élu.
Dans les entreprises de plus de 15 mais moins de 51 employés, un représentant d’entreprise doit être élu. Lors des élections dans l’entreprise, les syndicats peuvent aussi présenter des candidats.
Dans chaque entreprise où des membres syndicaux sont employés il se crée des organisations syndicales d’entreprise.
Grâce à la confédération, les syndicats participent – indirectement – aux travaux du Comité de retraite (Nyugdíjbiztosítási Ellenőrző Testület).
Il n’y a pas d’assurance chômage spécifique. L’employeur paye 3 %, l’employé 1,5 % du salaire brut dans la caisse salariale (Munkaerőpiaci Alap) qui finance aussi les indemnités de chômage. Indirectement, les syndicats participent, via la confédération, à la gestion de la caisse des salariés.
Les syndicats peuvent se faire représenter dans les tribunaux par des assesseurs.
Participation des syndicats : comparaison entre les pays
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