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Islande (IS)

Emploi

Dans l’agriculture islandaise, il y a 500 salariés. Ils sont en général employés pour huit mois.

tableEmploi : comparaison entre les pays

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Salaire et frais de mains d’oeuvre

Il existe une convention collective de branche valable dans tout le pays. Le salaire horaire est de 7,00 €. Toutes les conventions collectives sont obligatoires ! La participation à la sécurité sociale est de 13,0 % ; de ces 13 % 1 % du salaire de l’employé est versé au fonds de travail et de sécurité sociale et 4,0 % au fonds de retraite alors que 8,0 % sont versés par l’employeur.

Le taux d’impôt sur le revenu est de 30-32 % du salaire brut.

tableSalaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays

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Temps de travail

En Islande, la semaine de 40 heures s’applique. En règle générale, on travaille 50 heures. Il est interdit de dépasser les 14 heures par jour.

tableTemps de travail : comparaison entre les pays

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Congés et jours fériés

La durée minimale de congés est de 24 jours ouvrés. 10,17 % sur la base du salaire mensuel sont payés comme pécule de vacances. En dehors de l’été, 25 % de suppléments sont payés, en hiver 5 semaines et entre mai et septembre, 4 semaines de vacances doivent être garanties.

Après 5 ans dans l’entreprise, les salariés ont droit à 25 jours ouvrés et 10,64 % de pécule de vacances, après 10 ans, 28 jours ouvrés et 12,07 % de pécule de vacances.

tableCongés et jours fériés : comparaison entre les pays

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Sécurité sociale

L’assurance retraites est un système public. L’assurance maladie repose sur un système privé. La convention collective exige que les entreprises assurent leurs salariés.

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Sécurité et santé au travail

Dans les entreprises de plus de 5 personnes, il existe un médiateur chargé de la sécurité au travail. Toute personne qui manipule des substances dangereuses a besoin d’une qualification.

tableSécurité et santé au travail : comparaison entre les pays

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Influence des syndicats

L’ensemble des 500 salariés sont syndiqués, ce qui donne un taux de syndicalisation de 100 %. En Islande, il n’y a que 15 à 20 grandes entreprises. 1 000 travailleurs saisonniers sont également syndiqués (par le biais des caisses complémentaires).

tableInfluence des syndicats : comparaison entre les pays

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Standards minima

Il n’y a pas de salaire minimum légal.

tableStandards minima : comparaison entre les pays

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Participation des syndicats

En raison de la petite taille des entreprises, il n’y a pas de comité d’entreprises. Le syndicat peut participer aux programmes de l’UE, par exemple à Leonardo. Mais il n’y a pas de partenariat suivant le corporatisme de l’UE.

tableParticipation des syndicats : comparaison entre les pays

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