Subventionné par l’Union Européenne
Lituanie (LT)
Emploi
Dans l’agriculture, il y a 3 000 salariés couverts par les conventions collectives. En outre, il y a 16 000 employés à temps partiel et 3 000 travailleurs saisonniers. Seule une petite partie d’entre eux sont des travailleurs migrants.
Emploi : comparaison entre les pays
Salaire et frais de mains d’oeuvre
En Lituanie, des conventions collectives peuvent être conclues à tous les niveaux entre les syndicats, les fédérations d’employeurs et les entreprises. Le fondement juridique qui permet de savoir qui peut qui peut conclure un contrat avec qui est fournit par le code du travail. Les organisations centrales - les syndicats de branches – concluent avec les employeurs des conventions collectives. Dans l’agriculture, il existe une convention au niveau national, néanmoins les employeurs ne font pas en sorte qu’elle soit respectée.
Le salaire mensuel moyen dans l’agriculture est de 800 LIT (environ 230 €), ce qui correspond à 3,57 LIT/1,03 € par heure. Le salaire mensuel moyen dans l’économie est de 1 600 LIT (460 €).
Les cotisations pour la sécurité sociale de l’employeur s’élèvent à 3 % (dont 80 % pour l’assurance retraite). La cotisation patronale à la sécurité sociale est de 31 %. Une partie du salaire est libre d’impôt, sur le reste 27 % d’impôt sur le salaire doivent être payés. L’abattement forfaitaire dépend du montant du salaire, des enfants et de l’état-civil. Le salaire n’est versé que pour un travail réellement effectué. Les périodes d'interruption en cas de mauvais temps ou pendant les jours fériés légaux ne sont pas payées.
17 % des salariés sont concernés par les conventions collectives.
Salaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays
Temps de travail
La semaine de travail est de 40 heures (8 heures par jour de manière régulière). Les compléments pour les heures supplémentaires sont de 50 % de la 8e à la 10e heure, au-dessus de 10 heures, 100 %. Un jour libre est garanti en cas de dimanches ou jours fériés travaillés. Les heures supplémentaires pendant la période de récolte doivent être convenues préalablement avec l’inspection du travail.
Temps de travail : comparaison entre les pays
Congés et jours fériés
Il y a 28 jours de congés par an pour une période d’activité de 6 mois. Les jours fériés légaux ne sont pas payés.
Congés et jours fériés : comparaison entre les pays
Sécurité sociale
Il existe une assurance publique de retraite, maladie, accidents et chômage. Les hommes peuvent partir en retraite à 62,5 ans et les femmes à 60. La retraite minimale correspond au salaire minimum légal.
Les employeurs paient 3 jours d’indemnités maladies, ensuite 80 % du salaire moyen sont payés par la caisse maladie.
L’allocation chômage est garantie pour 6 mois, en règle générale 50 à 70 % du salaire moyen.
En cas d’accident du travail, 100 % de la perte de salaire sont payés.
Sécurité et santé au travail
La moitié de tous les accidents ont lieu lors de travaux à la tâche et l’alcool pendant le travail augmente aussi la fréquence des accidents.
Sécurité et santé au travail : comparaison entre les pays
Influence des syndicats
Le syndicat TUFLAW syndique 4 500 salariés. Le degré d’organisation est de 10 % et, il existe des représentants syndicaux dans 153 entreprises. Le degré de couverture est de 25 %. Les fonctionnaires syndicaux disposent de 2 jours par trimestre pour le travail syndical.
Dans le secteur des services (MTS), TUFLAW est représenté dans 41 entreprises.
Influence des syndicats : comparaison entre les pays
Standards minima
Le salaire légal minimal est de 600 LIT brut par mois (environ 173 €).
Standards minima : comparaison entre les pays
Participation des syndicats
Le dialogue social dans le cadre du système tripartite est un point fort du travail syndical. Toutes les questions sociopolitiques importantes sont traitées dans ce cadre : 5 syndicalistes, 5 représentants des employeurs et 5 représentants de l’Etat y participent.
Participation des syndicats : comparaison entre les pays
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