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Luxembourg (LU)
Emploi
Au total, ce sont 3 641 employés qui travaillent dans le secteur de l’agriculture et de l’horticulture. Parmi eux, 1 980 employés sont concernés par les conventions collectives.
Pendant les vendanges, des travailleurs saisonniers sont employés.
Ils ont un contrat de travail et sont couverts, pour toute la durée de leur activité, par la convention collective. Il s’agit de 200 personnes environ. Les travailleurs saisonniers sont encadrés par les représentants du personnel.
Emploi : comparaison entre les pays
Salaire et frais de mains d’oeuvre
Les salariés couverts par la convention collective reçoivent en moyenne un salaire brut de 12,40 €/heure. Les cotisations à la sécurité sociale se répartissent comme suit:
Les ouvriers payent 14,45 % du salaire et les employés 12,25 %.
Les employeurs payent pour les ouvriers 14,45 % du salaire et pour les employés 12,25 % du salaire à la sécurité sociale.
Pour l’assurance accidents, différents pourcentages sont demandés à l’employeur. Ceux-ci sont calculés selon le nombre d’accidents.
Il n’existe pas de taux global pour l’imposition du salaire. L’impôt sur le salaire dépend de l’état de famille et du montant du salaire. Exemple : une personne vivant seule qui reçoit un salaire élevé paie 12 % d’impôts environ. Un homme marié avec deux enfants ne paie presque pas d’impôt.
Il existe au Luxembourg un indice par rapport auquel tous les salaires sont régulièrement augmentés (2,5 % en général).
Le droit du travail luxembourgeois ainsi que les conventions collectives en vigueur s’appliquent aux travailleurs saisonniers ainsi qu’aux travailleurs migrants.
Il n’y a pas de cas connu d’entreprise qui ne respecterait pas la convention collective. 1 980 salariés sur les 3 641 salariés du secteur sont concernés par les conventions collectives.
Salaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays
Temps de travail
La loi règle le temps de travail comme suit : 8 heures par jour pour une semaine de 40 heures. Elle prévoit aussi des règlements exceptionnels : 12 heures par jour et 60 heures par semaine.
Dans l’agriculture, il est possible de modifier le temps de travail comme suit : 10 heures par jour et 48 heures par semaine avec une moyenne de 40 heures par semainesur une période de référence prédéfinie. Cette période de référence dure au moins 4 semaines et au maximum 12 mois.
Pour certains travaux saisonniers, comme par exemple la période de vendange, il existe un règlement spécial qui permet de travailler pendant une certaine période jusqu’à 12 heures par jour et 60 heures par semaine.
Temps de travail : comparaison entre les pays
Congés et jours fériés
Le droit du travail prévoit 25 jours de congés payés par an et 10 jours fériés payés. Les conventions collectives prévoient plus de 25 jours de congés mais aussi des jours libres supplémentaires à des occasions exceptionnelles, en particulier pour des raisons familiales.
Les conventions collectives prévoient des paiements exceptionnels comme une indemnité de vacances, un 13e mois de salaire, des primes de participation, des primes d’ancienneté, des primes pour le travail précaire, des primes de performance, des primes de présence etc.
Congés et jours fériés : comparaison entre les pays
Sécurité sociale
Il existe un système de sécurité sociale financièrement indépendant, géré par les partenaires sociaux.
Sécurité et santé au travail
L’agriculture et la sylviculture forment une chambre de l’association d’assurance accidents.
Sécurité et santé au travail : comparaison entre les pays
Influence des syndicats
Au Luxembourg, l’influence des syndicats est relativement importante. Le taux de syndicalisation est de 55 %.
Influence des syndicats : comparaison entre les pays
Standards minima
Il existe deux salaires minima au Luxembourg : Le salaire minimum pour non qualifiés est de 9,07 €/heure et le salaire minimum pour travailleurs qualifiés de 10,89 €/heure.
Les salaires minima en vigueur et les retraites sont augmentés tous les deux ans, en plus de l’augmentation selon l’indice.
Standards minima : comparaison entre les pays
Participation des syndicats
Les syndicats sont représentés dans les entreprises par des comités d’entreprise, des comités mixtes d’entreprise et dans les conseils d’administration. A l’échelle nationale, les syndicats sont représentés par des membres élus dans les organismes de sécurité sociale, les caisses maladie, les chambres professionnelles etc.
La « table ronde tripartite » est un autre modèle de participation et se compose de représentants du gouvernement, du patronat et des syndicats.
Participation des syndicats : comparaison entre les pays
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