Subventionné par l’Union Européenne
Suède (SE)
Emploi
Dans l’agriculture et l’horticulture suédoises 24 000 personnes sont employées à plein temps. Parmi les 19 000 saisonniers, 8 000 sont Suédois, 8 000 sont des travailleurs migrants venus des pays de l’UE, 3 000 viennent de pays tiers.
Emploi : comparaison entre les pays
Salaire et frais de mains d’oeuvre
Le salaire mensuel dans l’agriculture suédoise est de 1 300 à 2 300 €. 2 à 3 % du salaire brut du salarié sont prélevés pour la sécurité sociale. L’employeur doit payer 35 % pour le salarié. Le taux d’imposition sur le salaire est de 35 %.
8 % des salariés reçoivent le salaire minimum conventionnel (1 300 € / 14 600 Skr).
Toutes les entreprises sont membres de l’Association patronale suédoise. Les membres des syndicats perçoivent le salaire conventionnel et 60 % des entreprises sont couvertes par une convention collective et elles rémunèrent au salaire conventionnel. Au total 90 % de tous les salariés sont couverts par une convention collective. Les plus grands problèmes en ce qui concerne les conventions collectives se posent dans les fermes équestres.
Salaire et frais de mains d’oeuvre : comparaison entre les pays
Temps de travail
Le temps de travail est de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine, soit dans l‘année 2 014 heures. 50 % de majorations sont payés pour les heures supplémentaires, 100 % pour les jours fériés et les dimanches. Dans l’année, 200 heures supplémentaires peuvent être travaillées au maximum, après un accord spécial avec les syndicats 300 heures.
Temps de travail : comparaison entre les pays
Congés et jours fériés
Les conventions prévoient 25 jours de congés en 5 semaines. Les salariés reçoivent une indemnité de vacances calculée selon la formule : salaire mensuel x 0,8 % x nombre de jours, ainsi qu’un paiement supplémentaire de 12 % du salaire mensuel. En cas de rémunération pour les heures effectivement travaillées, il n’y a pas de jours fériés payés. En été, 3 semaines de vacances de suite doivent être garanties.
Congés et jours fériés : comparaison entre les pays
Sécurité sociale
Il y a un système public de santé et de retraites. Sur les 14 premiers jours de maladie, le salarié reçoit 85 % du salaire. En cas de maladie, le salarié peut béneficier de 7 jours d’arrêt sans attestation médicale. Le premier jour d’arrêt maladie n’est pas remboursé. Une assurance accidents privée rembourse les coûts entraînés par les accidents du travail et les accidents de trajet (aller et retour au lieu de travail).
Sécurité et santé au travail
Il y a eu en Suède 246 accidents mortels (en 2005), dont 3 dans l’agriculture. La part des jeunes gens, particulièrement des jeunes femmes, dans les accidents du travail est remarquablement élevée.
Toute personne qui manipule des substances dangereuses a besoin d’un certificat spécial.
Sécurité et santé au travail : comparaison entre les pays
Influence des syndicats
Il y a 6 000 travailleurs agricoles membres du syndicat. Cela correspond à un taux de syndicalisation de 50 %. Le degré de couverture est de 100 %. Chaque membre du syndicat peut être contacté via un réseau de délégués régionaux. Ces représentants locaux du syndicat sont financés par un montant supplémentaire (1 % du salaire) et remplissent une fonction d’information et de conseil auprès de la base syndicale dans la région et l’entreprise.
Le syndicat élit un délégué régional à la sécurité au poste de travail. Celui-ci est payé par le syndicat, l’argent est remboursé par l’Etat. Cet expert a un droit d’accès à l’entreprise.
Influence des syndicats : comparaison entre les pays
Standards minima
Il n’y a pas de salaire minimum légal en Suède.
Standards minima : comparaison entre les pays
Participation des syndicats
En Suède, il existe un droit étendu de participation des syndicats. Le syndicat est représenté à la présidence de la sécurité sociale. Il y a également des comités pour la santé et la sécurité au travail dans lesquels les syndicats sont représentés.
Participation des syndicats : comparaison entre les pays
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