Promowane środkami Unii Europejskiej
Dania (DK)
Zatrudnienie
Z 35 000 pracobiorców 25 000 pracuje w rolnictwie i 10 000 w ogrodnictwie. Większość zatrudnionych w rolnictwie jest zwalniana na okres zimowy, pomimo że istnieje uzgodniony całoroczny czas pracy. 12 000 pracowników sezonowych pochodzi przeważnie z Polski, 2 000 pochodzi z Ukrainy. W leśnictwie pracuje xxx pracobiorców.
Porównanie zatrudnienia w krajach
Wynagrodzenia i koszty pracy
W Danii dla każdej branży wynegocjuje się umowę zbiorową dla całego kraju między Związkiem Pracodawców i Związkiem Zawodowym (jedna umowa zbiorowa dla rolnictwa i jedna dla ogrodnictwa). Stawka godzinowa jest nieco wyższa niż przeciętna w UE, jednak państwowe potrącenia są zależne od dochodu i są bardzo wysokie. Z państwowych składek finansowane są społeczne systemy ubezpieczeń. Stawka podatkowa z wynagrodzenia mieści się między 8 % (najniższa stawka) i 63 % (najwyższy próg).
Jedna trzecia zakładów (większe) dotrzymują umowy zbiorowe. Ogółem 20 000 zatrudnionych jest objętych umową zbiorową. Jedna trzecia zakładów nie ma pracobiorców, dalsza trzecia część to drobni rolnicy, jedna trzecia posiada więcej niż 10 zatrudnionych. Tam jest silny Związek Zawodowy.
W Danii istnieje tylko jedna umowa taryfowa dla branży rolnictwa. Pracownicy sezonowi muszą być wynagradzani na tych samych warunkach jak duńscy koledzy.
Pracodawca płaci na wynagrodzenie brutto 6,75 % do kasy urlopowej, oraz 1 € na fundusz szkoleniowy. Z tego finansuje się dokształcanie i nadal otrzymuje się wynagrodzenie.
Porównanie krajów wynagrodzeń i płac
Czas pracy
Na podstawie ustawowych uregulowań maksymalny czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin i 11 godzin dziennie. Na podstawie umowy zbiorowej za pierwsze dwie nadgodziny dodatek wynosi 40 % i powyżej dwóch godzin 80 %. W sobotę i niedziele gwarantowano 80 % dodatku.
Drugim uzgodnionym rozwiązaniem w umowach zbiorowych jest elastyczny czas pracy w roku. Wtedy godziny nadliczbowe mogą być rozliczone w rocznym czasie pracy, tak, aby można uniknąć bezrobocia w zimie. Z ostatniego uregulowania korzysta jednak tylko ca 10 % zatrudnionych.
Porównanie czasu pracy w krajach
Urlop i zapłacone dni świąteczne
Przy 6-dniowym tygodniu pracy otrzymuje się 30 dni roboczych w roku. Dodatek do urlopu (płatnego) wynosi 12,5 %. 5 dni można sobie zrobić wolne („bumelować”).
Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach
Ubezpieczenie społeczne
Ubezpieczenie społeczne jest zasadniczo finansowane przez podatki. Każdy, kto ma dochód, płaci zależnie od wysokości dochodu składki do systemu (minimum 8 % do 63 % płacy brutto) ubezpieczeń. Świadczenia np. w przypadku choroby są bezpłatne.
W umowie zbiorowej jest dodatkowo uzgodniona emerytura. Pracobiorca niezależnie czy jest członkiem Związku Zawodowego czy nie, może wpłacać 45 € miesięcznie do związkowej kasy bezrobotnych (3FA) i otrzyma z niej w razie bezrobocia pomoc (ca 90 % ostatniego dochodu brutto). Państwo duńskie dofinansowuje ten system wpłacając także 45 € miesięcznie.
Bezpieczeństwo i higiena pracy BHP
Wymagane są egzaminy specjalistyczne dla kierowców wózków widłowych, przy pracy z pestycydami i amoniakiem.
W 2005 r. w rolnictwie zdarzyły się 22 wypadki śmiertelne, w tym było 2 pracobiorców.
Wpływ Związków Zawodowych
Stopień zorganizowania w duńskim Związku Zawodowym wynosi ponad 65 % w stosunku do przeciętnej w Europie. W większych zakładach (od 10 zatrudnionych) mogą być wybierane rady zakładowe. W ogrodnictwie stopień zorganizowania jest wyższy w związku z większymi strukturami zakładowymi niż w rolnictwie.
Porównanie wpływu Związków Zawodowych
Standard minimalny
W Danii nie ustalono ustawowego minimalnego wynagrodzenia.
Porównanie standardu minimalnego w krajach
Udział Związków Zawodowych
Duńskie Związki Zawodowe są ściśle powiązane z partnerami społecznymi i mają tradycyjnie bardzo duże znaczenie polityczne. W kasach chorych mają jedynie funkcje doradcze.
Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych
Powrót do wyboru kraju