Finlandia (FI)

Zatrudnienie
Płaca
Czas pracy
Urlop
Ubezpieczenia społeczne
Bezpieczeństwo i higiena pracy – BHP
Wpływ Związków Zawodowych
Standard minimalny
Uczestnictwo Związków Zawodowych

Zatrudnienie

W rolnictwie 5 000 osób jest zatrudnionych z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Z tego 3 200 krócej niż 8 miesięcy (krajowi pracownicy sezonowi: 1 000; pracownicy migracyjni: 1 000; z krajów trzecich: 1 200). 78 % pracowników migracyjnych pochodzi w Rosji i krajów nadbałtyckich.

table Porównanie zatrudnienia w krajach

Wynagrodzenia i koszty pracy

Krajowe umowy zbiorowe zawierane są dla branży. W rolnictwie istnieje 5 umów zbiorowych.

Płaca wynosi 1 200 do 1 600 € miesięcznie, w rolnictwie przeciętnie 1 260 €. Składka na ubezpieczenia społeczne dla pracobiorcy wynosi 6 % i pracodawca płaci 35 % na wynagrodzenie. Podatek od wynagrodzeń wynosi zależnie od zarobku 15 do 30 %.

W niektórych umowach zbiorowych są specjalne uregulowania dla pracowników sezonowych.

Wynegocjowane umowy zbiorowe są przez przedsiębiorstwa na ogół dotrzymywane (85 %). Gdy pracobiorca jest zatrudniony w branży ma prawo do wynagrodzenia zgodnie z tabelą płac, także 100 % pracobiorców jest objętych umową zbiorową.

table Porównanie krajów wynagrodzeń i płac

Czas pracy

Na podstawie ustawy ważny czas pracy w Finlandii jest 40 godzinny tydzień pracy z rocznym czasem pracy 1 880 godzin (40x47). Umownie uzgodniono elastyczny czas od 8 do 11 godzin dziennie lub 40 do 55 godzin tygodniowo. Czas pracy musi być wyrównany w obrębie 52 tygodni. Przez indywidualne uregulowania między pracodawcą i pracobiorcą mogą być uzgodnione godziny nadliczbowe. Dodatki za godziny nadliczbowe wynoszą dziennie od 1 do 3 nadgodzin każdorazowo 50 %, od 3 nadgodziny 100 %; tygodniowo 40 do 48 godzin 50 %, od 49 godziny 100 %.

table Porównanie czasu pracy w krajach

Urlop i zapłacone dni świąteczne

Urlopów udziela się zgodnie z ustawą i wynoszą 24 do 30 dni roboczych w roku i jest to zależny od zatrudnienia. Ważny jest 6 dniowy tydzień pracy. Pracobiorca otrzymuje wynagrodzenie odpowiednio do swojej przeciętnej płacy w tygodniu podzielonej przez 6, bez dodatków. Jeśli w pierwszym dniu po urlopie zjawia się w pracy, otrzymuje 50 % swojego urlopowego jako bonus. W rolnictwie Związki Zawodowe mogły dodatkowo wynegocjować jeden tydzień urlopu w zimie.

table Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach

Ubezpieczenie społeczne

W Finlandii ubezpieczenie społeczne jest systemem publicznym (renty, ubezpieczenie chorobowe i na wypadek bezrobocia). Podczas choroby pracobiorca otrzymuje 9 dni wynagrodzenia od pracodawcy, potem wchodzi do publicznego systemu ubezpieczeń. Za 45 dni pracobiorca pracujący w pełnym wymiarze otrzymuje nadal pełne wynagrodzenie. Politycznym pytaniem jest, czy pracobiorca ma nadal otrzymywać pełne wynagrodzenie.

Wypadki przy pracy i w drodze są obowiązkowo prywatnie ubezpieczone przez pracodawców.

Bezpieczeństwo i higiena pracy BHP

Statystyka nie ujmuje wypadków oddzielnie, nie ma rozdziału między pracodawcą i pracobiorcą. Ciężkie wypadki przeważnie zdarzają się starszym osobom. Jest dobry system publicznego nadzoru w zakresie zdrowia. Celem tych przedsięwzięć jest jednak bardziej kontrola żywności niż BHP zatrudnionych.

Jeśli w zakładzie zatrudniono więcej niż 10 osób, wybierani są specjaliści BHP w radzie zakładowej. Gdy jest mniej niż 10 zatrudnionych, wybiera się asystentów.

Każdy, kto ma styczność z substancjami szkodliwymi, musi mieć odpowiednie świadectwo kwalifikacyjne.

table Porównanie BHP w krajach

Wpływ Związków Zawodowych

Stopień zorganizowania przy zatrudnionych w pełnym wymiarze wynosi 50 %, jest to 2.500 pracobiorców. Wszystkie przedsiębiorstwa podlegają pod umowy zbiorowe, które ustawowo są ogólnie obowiązujące. Związek Zawodowy dysponuje siecią osób kontaktowych, również poprzez rady zakładowe (Shop Stewards). Tym samym Związki posiadają stopień pokrycia w 100 %, ogółem 8 200 pracobiorców, z tego jedna trzecia jest zatrudniona sezonowo.

table Porównanie wpływu Związków Zawodowych

Standard minimalny

W Finlandii istnieje ustawowa minimalna płaca, która w rolnictwie jest stosowana wśród studentów i praktykantów. Oni otrzymują 10 do 30 % mniej niż ustawowa płaca minimalna.

table Porównanie standardu minimalnego w krajach

Udział Związków Zawodowych

Fiński Związek Zawodowy jest bardzo silnie powiązany w politycznym współdecydowaniu. Zwłaszcza jeśli chodzi o grupy ekspertów o społeczno-politycznej wiedzy fachowej.

table Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych

Wybór kraju Powrót do wyboru kraju