Promowane środkami Unii Europejskiej
Luksemburg (LU)
Zatrudnienie
Ogółem w sektorze rolnictwa i ogrodnictwa pracuje 3.641 pracobiorców. Z tego 1.980 pracowników jest ujętych umowami zbiorowymi.
Podczas winobrania zatrudnia się pracowników sezonowych. Są oni zabezpieczeni umowami o pracę i przez cały okres zatrudnienia podlegają pod umowy zbiorowe. Jest to ca 200 pracobiorców. Pracownicy sezonowi są pod opieką kadrowców.
Porównanie zatrudnienia w krajach
Wynagrodzenia i koszty pracy
Pracobiorcy, których obejmuje umowa zbiorowa otrzymują przeciętne wynagrodzenie brutto 12,40 €/godzinę: Składki na ubezpieczenie społeczne pracobiorcy dzielą się następująco:
Pracownik płaci 14,45 % i pracownik umysłowy 12,25 % od wynagrodzenia.
Pracodawcy płacą za: Pracownika 14,45 % i dla pracownika umysłowego 12,25 % od płacy na ubezpieczenia społeczne.
Składki na ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków są zróżnicowane procentowo. Wynikają one z ilości zaistniałych wypadków.
Ryczałtowa stawka procentowa podatku od wynagrodzeń nie istnieje. Podatek oblicza się na podstawie stanu rodzinnego oraz od wysokości wynagrodzenia. Przykład: samotny, który ma wysoką płacę płaci 12 % podatku. Żonaty pracownik z dwójką dzieci nie płaci prawie żadnego podatku.
W Luxemburga istnieje Index, na podstawie, którego wszystkie wynagrodzenia są regularnie podwyższane (w zasadzie 2,5 %).
Pracownicy sezonowi oraz migracyjni podlegają luxemburskiemu prawu pracy oraz pod istniejące umowy zbiorowe w zakładach.
Nie znamy zakładu, który nie dotrzymywałby układu zbiorowego. Z 3 641 pracowników w sektorze umową zbiorową ujętych jest 1980.
Porównanie krajów wynagrodzeń i płac
Czas pracy
Ustawowo czas pracy wynosi: 8 godzin/dziennie przy 40 h/tygodniu. Ustawowo uregulowano również specjalny czas: (12 godzin/dziennie i 60 godzin w tygodniu).
W rolnictwie istnieje możliwość zmiany czasu pracy: 10 godzin/dziennie i 48 h/tygodnio - wo z przeciętną ilością 40 h/tygodniowo rozliczanych w cyklicznym okresie minimum 4 tygodni i maksymalnie 12 miesięcy.
Dla specjalnych prac jak np. winobranie ustalono szczególne uregulowania, kiedy pracuje się podczas określonego cyklu 12 h dziennie aż do 60 h w tygodniu.
Porównanie czasu pracy w krajach
Urlop i zapłacone dni świąteczne
Prawo pracy przewiduje 25 zapłaconych dni urlopu w roku i 10 zapłaconych dni świątecznych. W umowach zbiorowych uzgodniono więcej niż 25 dni urlopu i dodatkowo wolne dni okolicznościowe, zwłaszcza z powodów rodzinnych.
Dodatkowo ustalono w umowach zbiorowych zapłaty: za urlop, 13 wynagrodzenie, premie udziałowe, premie przynależne i premie za specjalne prace, za wydajność, i inne.
Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach
Ubezpieczenie społeczne
Istnieje niezależny system finansowania ubezpieczenia socjalnego, administrowany przez partnerów społecznych.
Bezpieczeństwo i higiena pracy BHP
Gospodarka rolna i leśna tworzy Izbę Stowarzyszeń od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Wpływ Związków Zawodowych
W Luxemburga wpływ Związków Zawodowych jest stosunkowo duży.
Stopień zorganizowania w związku wynosi 55 %.
Porównanie wpływu Związków Zawodowych
Standard minimalny
W Luxemburga istnieją dwa minimalne wynagrodzenia: Dla niewykwalifikowanych pracowników płaca minimalna wynosi 9,07 € i dla kwalifikowanych pracowników 10,89 € na godzinę.
Ustawowa płaca minimalna i renty oprócz indeksacji płac są co dwa lata dodatkowo podwyższane.
Porównanie standardu minimalnego w krajach
Udział Związków Zawodowych
Związki Zawodowe są reprezentowane w przedsiębiorstwach poprzez rady zakładowe, mieszane rady zakładowe i rady administracyjne. Na bazie narodowej przedstawiciele Związku Zawodowego znajdują się w ubezpieczeniach społecznych, kasach chorych, izbach zawodowych itd.
Dalszy model w Luxemburga to tzw. „Trójstronne-Rundy”, które składają się z przedstawicieli rządu, pracodawców i Związku Zawodowego.
Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych
Powrót do wyboru kraju