Łotwa (LV)

Zatrudnienie
Płaca
Czas pracy
Urlop
Ubezpieczenia społeczne
Bezpieczeństwo i higiena pracy – BHP
Wpływ Związków Zawodowych
Standard minimalny
Uczestnictwo Związków Zawodowych

Zatrudnienie

W rolnictwie Łotwy zatrudnia się 28 000 pracobiorców (z umowami), z tego 80 % pracuje poniżej 8 miesięcy w roku (22 400 pracowników).

Istnieje szeroka szara strefa. Wielu pracuje w rolnictwie bardzo krótko, i nie są ujęci w statystyce.

table Porównanie zatrudnienia w krajach

Na Łotwie rady zakładowe zawierają umowy zbiorowe z rolniczymi przedsiębior-cami. Pomimo, że istnieje do tego celu podstawa prawna, zawiera się bardzo mało umów. Co roku przygotowuje się zestawienie uzgodnionych umów. Możliwe jest zawarcie umowy na bazie krajowej lub regionalnej. Na bazie narodowej zgodę musi wyrazić 60 % przedsiębiorstw, lecz się od tego uchylają.

Ponad dwie trzecie pracobiorców w rolnictwie pracuje na podstawie ustawowego minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 170 €. Z wynagrodzenia pracownika potrąca się 9 %, pracodawca do płacy musi dokładać 24,09 % składki na ubezpieczenie społeczne dla pracobiorcy. Podatek od wynagrodzenia wynosi 25 %. Wolne od podatku jest 70 €.

table Porównanie krajów wynagrodzeń i płac

Czas pracy

Dzienny czas pracy wynosi 8 godzin. W zakładzie ustala się ile godzin może być przepracowanych, wyrównanie zostaje rozliczone lub otrzymuje się czas wolny.

table Porównanie czasu pracy w krajach

Urlop i zapłacone dni świąteczne

Dostaje się 28 dni w roku. Związki Zawodowe żądają dodatkowych dni urlopu np. od 2 do 6 dni za pracę w trudnych warunkach.

table Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach

Ubezpieczenie społeczne

Ubezpieczenia społeczne są w państwie zorganizowane. Istnieją systemy ubezpieczeń dla wszystkich branż, do których wpłaca się 33,09 % sumy wynagrodzenia.

Ustawowa minimalna renta wynosi 101 €, przeciętna to 110 €.

Podczas choroby pracobiorca w pierwszym dniu nie otrzymuje zapłaty, potem pracodawca płaci przez dwa tygodnie 80 % wynagrodzenia. Następnie wypłaty przejmuje ubezpieczenie chorobowe. Jeśli pracodawca nie opłacił składek zatrudniony nie otrzymuje żadnych świadczeń.

Zasiłek dla bezrobotnych gwarantuje się przez 9 miesięcy, z tego 3 miesiące 80 % przeciętnych zarobków odpowiednio do ustawowej płacy minimalnej. Jeśli ktoś nie przepracował 12 miesięcy nie otrzymuje świadczeń.

Bezpieczeństwo i higiena pracy BHP

W rolnictwie w roku 2005 zdarzyło się 11 wypadków śmiertelnych. Przy wypadkach oraz wypadkach w drodze do i z pracy zwraca się 100 %. Związki Zawodowe organizują kursy BHP i wystawiają licencje/certyfikaty. Każdy pracownik musi uczestniczyć w jednym kursie, za co płaci pracodawca. W większych zakładach jest honorowy inspektor BHP. Musi złożyć odpowiedni egzamin.

table Porównanie BHP w krajach

Wpływ Związków Zawodowych

W rolnictwie jest zorganizowanych 4 000 pracobiorców (plus bezrobotni bez składek). Odpowiada to stopniu zorganizowania w 10 %, Związki Zawodowe są zorganizowane w 10 % zakładów.

table Porównanie wpływu Związków Zawodowych

Standard minimalny

Istnieje ustawowa minimalna płaca w wysokości 0,99 €.

table Porównanie standardu minimalnego w krajach

Udział Związków Zawodowych

Uczestnictwo w trójpartycyjnym systemie jest uregulowane w ustawie. Ogółem Związki Zawodowe posiadają 7 miejsc, obok 7 pracodawców- i 7 przedstawicieli państwa. W zakresie socjalnym dwóch przedstawicieli Związku Zawodowego jest reprezentowanych w radzie. Związki Zawodowe są informowane o aktualnych przedsięwzięciach rządu. Aktualnym problemem jest likwidacja „ustawy cukrowej”, co ma duże znaczenie dla miejsc pracy w rolnictwie i przemyśle cukrowym. Tu wysłuchuje się Związki Zawodowe i uczestniczą w negocjacjach o planie socjalnym.

table Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych

Wybór kraju Powrót do wyboru kraju