Promowane środkami Unii Europejskiej
Niderlandy (NL)
Zatrudnienie
W rolnictwie i ogrodnictwie zatrudniono 80.000 pracobiorców o wysokich kwalifika-cjach. Do prac sezonowych jeszcze kilka lat temu zatrudniono Marokańczyków i Turków. Od kilku lat zastępują ich Polacy. Od stycznia 2007 Polacy mają nieograni-czony dostęp do pracy. W roku 2006 pracowało w Niderlandach 45.000 Polaków. Liczbę zatrudnionych bez dokumentów szacuje się na 10.000.
Duże znaczenie w niderlandzkim rolnictwie ma praca na czas określony. Ca 200.000 holenderskich kobiet i studentów pracuje 15-20 godzin w tygodniu i dalsze 200.000 pracobiorców zatrudnia się w firmach okresowo.
Porównanie zatrudnienia w krajach
Wynagrodzenia i koszty pracy
Zawiera się krajowe umowy zbiorowe, zwłaszcza dla rolnictwa i hodowli zwierząt, ogrodnictwa i szklarni, oraz rolniczej pracy usługowej, oraz ca 30 małych umów zbiorowych.
Pracownicy sezonowi otrzymują w pierwszym roku 9,23 €, w drugim roku 9,60 €. Pracobiorcy okresowo zatrudnieni otrzymują płacę minimalną, w pierwszym roku 1.300 € i w drugim roku 1,017 % więcej. Młodzież, uczniowie i studenci otrzymują minimalne wynagrodzenie jeśli mają 22 lata, gdy są młodsi mniej: np. 15-latek 60 % minimalnej płacy, a mając 21 lat 90 % (roczne naliczanie).
80 % zakładów uwzględnia umowy zbiorowe, 50 % pracobiorców jest objętych tymi umowami.
Porównanie krajów wynagrodzeń i płac
Czas pracy
W roku uzgodniono 38 godzinny tydzień pracy. Podczas dziesięciu tygodni można w roku przepracować 9 godzin. Możliwy jest czas pracy od 33,5 do 55 godzin w tygodniu. W zakładzie może być uzgodnione wyrównanie czasu pracy w ciągu 15 tygodni po 6,5 godzin dziennie.
Porównanie czasu pracy w krajach
Urlop i zapłacone dni świąteczne
Uzgodniono 5 tygodni lub 25 dni. Od 57 lat dostaje się co roku jeden dzień urlopu więcej. Po 10 latach pracy w zakładzie otrzymuje się jeden dzień, po 20 latach 2 dni roboczych urlopu więcej. W szczególnych okolicznościach (np. urodzenie dziecka, śmierć krewnego) i inne zdarzenia (urlop okolicznościowy) istnieją specjalne uregulowania.
Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach
Ubezpieczenie społeczne
Istnieje ustawowe ubezpieczenie rentowe, na podstawie, którego wypłaca się minimalną rentę, w tej chwili dla samotnych 11.000 € rocznie i dla żonatych/zamężnych 16.500 €. Podstawą do obliczenia jest ustawowa płaca minimalna. Z umownym dodatkowym 40- letnim ubezpieczeniu obowiązkowym poprzez fundusz emerytalny może być zapewnione 75 % ostatniego wynagrodzenia jako emerytura.
Ubezpieczenie chorobowe jest prywatne. Pracodawcy płacą 6,5 % do wynagrodzenia do systemu ubezpieczeń.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia gwarantuje się na 38 miesięcy. W 1.-3. miesiącu wypłaca się 75 % wynagrodzenia, do 38 miesiąca 70 %.
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków jest obowiązkowe i jest finansowane z części ubezpieczenia społecznego przez pracodawców i pracobiorców.
Bezpieczeństwo i higiena pracy BHP
W roku 2006 zdarzyło się 5 śmiertelnych wypadków w rolnictwie (z tego 3 z dziećmi). W Niderlandach nie rozróżnia się w statystyce wypadków przy pracy i prywatnych. Przez ustawowe zmniejszenie norm BHP wystąpiło pogorszenie prewencji.
W zakładach są specjaliści BHP (Prewencja). Są oni specjalnie wyszkoleni.
Każdy, kto pracuje przy szkodliwych substancjach, musi mieć odpowiedni atest kwalifikacyjny.
Wpływ Związków Zawodowych
Stopień zorganizowania wynosi 10 %. W 200 zakładach są reprezentowane Związki Zawodowe. 40 % zatrudnionych ma kontakt do Związku Zawodowego. Od pewnego czasu czyni się starania, aby Migrantów zwerbować do Związku Zawodowego. W tym celu prowadzi się celowe rozmowy w biurze.
Porównanie wpływu Związków Zawodowych
Standard minimalny
Ustawowa minimalna płaca jest 1.1. oraz 1.7. każdego roku dostosowana do Indeksu.
Porównanie standardu minimalnego w krajach
Udział Związków Zawodowych
Związek Zawodowy w zakresie ubezpieczenia społecznego jest połączony w systemie uczestnictwa, w BHP jedynie w prewencji. Model uczestnictwa podobny jest do Izb w „Stichting für Arbeit”.
Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych
Powrót do wyboru kraju