Szwecja (SE)

Zatrudnienie
Płaca
Czas pracy
Urlop
Ubezpieczenia społeczne
Bezpieczeństwo i higiena pracy – BHP
Wpływ Związków Zawodowych
Standard minimalny
Uczestnictwo Związków Zawodowych

Zatrudnienie

W szwedzkim rolnictwie i ogrodnictwie pracuje 24.000 pracobiorców w pełnym wymiarze godzin. Z 19.000 sezonowo zatrudnionych 8.000 to krajowi, 8.000 siły migracyjne z krajów UE, 3.000 pochodzi z krajów trzecich.

table Porównanie zatrudnienia w krajach

Wynagrodzenia i koszty pracy

Płaca w szwedzkim rolnictwie wynosi 1.300 - 2.300 € miesięcznie. Na ubezpieczenie społeczne pracobiorcy potrąca się 2-3 % z płacy. Pracodawca musi zapłacić 35 % za pracobiorcę. Stawka podatkowa od wynagrodzenia wynosi 35 %.

8 % zatrudnionych otrzymuje taryfowe wynagrodzenie minimalne (1.300 €/14.600 Skr).

Wszystkie zakłady są członkami szwedzkiego Związku Pracodawców.

Członkowie Związków Zawodowych otrzymują wynagrodzenie taryfowe, 60 % zakładów podlega umowie zbiorowej. Jeśli jakiś zakład podlega pod umowę zbiorową, płaci zgodnie z taryfą. 90 % wszystkich pracobiorców podlega umowie zbiorowej. Problemy z umowami zbiorowymi istnieją głównie w stadninach koni.

table Porównanie krajów wynagrodzeń i płac

Czas pracy

Czas pracy wynosi 8 godzin dziennie przy 40 godzinnym tygodniu, w roku 2.014 godzin. Za godziny nadliczbowe otrzymuje się 50 % dodatku, 100 % w niedziele i święta. W roku można maksymalnie przepracować 200 nadgodzin, 300 godzin na podstawie specjalnych uzgodnień ze Związkami Zawodowymi.

table Porównanie czasu pracy w krajach

Urlop i zapłacone dni świąteczne

Uzgodniono 25 dni urlopu w 5 dniowym tygodniu pracy. Urlop jest płatny. Płaca miesięczna 0,8 % x ilość dni, oraz dodatkowa wypłata 12 % płacy miesięcznej. Jeśli pracuje się na podstawie stawek godzinowych, nie dostaje się wypłaty za dni świąteczne. Latem musi być udzielony nieprzerwany 3 tygodniowy urlop.

table Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach

Ubezpieczenie społeczne

Istnieje państwowy system zdrowia i rent. W pierwszych 14 dniach w przypadku choroby pracobiorca otrzymuje 85 %. W czasie choroby pracobiorca ma 7 dni wolne bez zaświadczenia lekarskiego. Za pierwszy dzień choroby nie otrzymuje zapłaty. Poprzez prywatne ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zwraca się koszty, które powstały przez wypadki przy pracy i w drodze ( jazda do i z pracy).

Bezpieczeństwo i higiena pracy BHP

W Szwecji zdarzyło się 246 wypadków śmiertelnych (w roku 2005), z tego trzy w rolnictwie. Udział młodych ludzi, a przede wszystkim młodych kobiet w wypadkach przy pracy jest wyjątkowo wysoki.

Każdy zajmujący się substancjami szkodliwymi, musi mieć odpowiedni atest kwalifikacyjny.

table Porównanie BHP w krajach

Wpływ Związków Zawodowych

W związku Zawodowym jest zorganizowanych 6.000 pracobiorców w rolnictwie. Odpowiada to stopniu zorganizowania w 50 %. Stopień pokrycia wynosi 100 %. Każdy członek Związku Zawodowego może być osiągnięty w sieci przez regionalnych mężów zaufania. Ci lokalni przedstawiciele związku zawodowego są finansowani przez dodatkową składkę (1 % płacy) i zajmują się funkcją informacyjną i doradztwem na bazie związkowej w regionie i zakładzie.

Dla regionu istnieje specjalista BHP, który jest wybierany ze Związku Zawodowego. Jest też wynagradzany ze związku zawodowego, pieniądze te zostają zwrócone przez państwo. Specjalista BHP ma prawo wejść do zakładu.

table Porównanie wpływu Związków Zawodowych

Standard minimalny

W Szwecji nie ma ustawowej płacy minimalnej.

table Porównanie standardu minimalnego w krajach

Udział Związków Zawodowych

W Szwecji istnieje szerokie prawo uczestniczenia Związków Zawodowych. W ubezpieczeniu społecznym związki zawodowe są reprezentowane w zarządzie. W zakresie BHP jest specjalny komitet, w którym reprezentowani są również przedstawiciele Związku Zawodowego.

table Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych

Wybór kraju Powrót do wyboru kraju