W słowackim rolnictwie i gospodarce leśnej jest zatrudnionych 70 000, w rolnictwie 53 000 osób, z tego 5 000 zajmuje się pracą sezonową.
Porównanie zatrudnienia w krajach
Wynagrodzenie wypłaca się na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego lub umowy o pracę. W rolnictwie istnieje krajowa Ponadzakładowa Umowa Zbiorowa Pracy. W 165 zakładach Związek Zawodowy negocjuje uzgodnienia kolektywu. Krajowa umowa zbiorowa może zawierać uzgodnienia o wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Płaca w rolnictwie wynosi przeciętnie 2,46 €, pracobiorcy płacą 13,4 %, 8,33 % składki ubezpieczeniowej od wynagrodzenia, inne składki pracobiorcy: 0,6-1 %. Pracodawca płaci od wynagrodzenia 35,2 % składek ubezpieczeniowych dla pracobiorcy. Stawka podatku wynosi 19,0 %.
Ponadzakładowe umowy zbiorowe dotrzymywane są w 67 % zakładach, pracobiorców objętych tymi umowami jest 63 %.
Porównanie krajów wynagrodzeń i płac
Czas pracy wynosi 37,5 do 40 godzin tygodniowo (2 048 godzin w roku). Z reguły 40 godzin w tygodniu. (Istotna jest Ponadzakładowa umowa o pracę). Maksymalnie dopuszczalny czas pracy jest 48 godzin w tygodniu (8-12 h/dziennie).
Porównanie czasu pracy w krajach
Urlop wynosi 25 dni oraz 15 zapłaconych dni świątecznych. Za urlop płaci się przeciętne wynagrodzenie.
Porównanie urlopu i zapłaconych dni świątecznych w krajach
Istnieje państwowy system ubezpieczeń społecznych.
Przedstawiciel pracobiorców jest odpowiedzialny za BHP w zakładzie. Statystyka wypadków znajduje się w tabeli.
Istnieją konkurencyjne rady pracobiorców i zakładowe związki zawodowe. Związki zawodowe mają m.in. prawo do zawierania umów kolektywnych. Mogą zawierać umowy zakładowe lub ramowe Ponadzakładowe umowy o pracę dla większej ilości zakładów. Rady pracobiorców mają na płaszczyźnie zakładowej, funkcje doradcze, czynności informacyjno-kontrolne.
W Związku Zawodowym jest zorganizowanych 2 050 pracobiorców w rolnictwie. To odpowiada stopniu zorganizowania w 4 %.
Istnieje 124 zakładowych związków zawodowych, wzgl. zakładowe mnożniki.
Porównanie wpływu Związków Zawodowych
Istnieje ustawowo minimalna płaca. Wysokość płacy minimalnej jest wynegocjowana na podstawie ubiegłorocznego osiąganego przeciętnego wynagrodzenia pracobiorcy przy pomocy współczynnika, przez przedstawiciela rządu, pracobiorców i pracodawców.
Porównanie standardu minimalnego w krajach
Zakładowe Związki Zawodowe, Rada pracownicza lub mężowie zaufania; system trójstronny.
Porównanie krajów udziału Związków Zawodowych